연차일수 및 수당 문의요~

안녕하세요? 문의드립니다.

첫번째...

2010.4.1 입사자가 있습니다.

(2010년도에는 직원 19명으로 주 44시간 적용되었고, 2011년도 직원이 20명으로 증원되어 1.1일자로 주 40시간으로 변경)

저희는 회계년도 기준으로 휴가 부여함.

이 직원에게 2010년도에는 9개의 휴가를 부여하였고, 이중 5개를 사용하여 미사용일수 4개를 수당으로 지급함.

2011년 1월이 되면서 주 40시간으로 변경이 되어 11년도에는 15일*9월/12월 = 약 12일 부여하였는데요.

10년도에 사용한 5개를 공제해야 하는지요? 아니면 그냥 12일로 부여해야 하나요?  이 부분이 헷갈립니다.

 

그리고 이 직원이 2011년 5월 31일자로 퇴사를 하였습니다.

11년도에 휴가는 3월 30일,4월 30일 2번을 사용하였습니다.

그러면 미사용일수에 대해 수당을 지급해야 하나요?  미사용일수를 알고싶습니다.

 즉. 2010년 4월 ~ 2011년 3월까지 만근하였기에 15일이 발생하는데 10년도 사용휴가 5일+ 11년도 사용휴가 2일  = 총 7일 공제???

아니면 11년도에 사용한 2일만 공제?? 해야 하나요???

그리고 미사용일수에 대한 수당을 퇴사자가 요구해야 지급해야 하나요? 아니면 사업장에서  알아서 지급해줘야 하나요?

 

두번째,,, 그리고 2008년부터 주40시간 적용 사업장이고요.

2010년 10월 1일 입사, 2011년 6월 30일자로 퇴사시 ,,,

휴가가 몇개 발생되는건가요?  미사용일수에 대해 수당으로 받는 건가요? 아니면

휴가가 선부여 되었기에 급여에서 공제하는건가요?