산전후 휴가 중 명절 휴가비 지급 가능 여부와 출산 대체 인력 관련

 

안녕하세요.

산전후 휴가 관련하여 두가지 질문을 드리고자 합니다.

우선 제가 다니고 있는 곳은 6인 시설의 복지시설입니다.  개인운영시설이지만 나라에서 보조를 받고 있는 비영리단체입니다.

첫번째 질문은 저희 시설에서 첫 출산 휴가라 절차를 잘 몰라서 질문 드립니다.

제가 8월 30일 까지 일을 하고 9월 ~11월 출산 휴가를 들어 갈려고 합니다. 그래서 대체인력을 쓰고자 하는데.

출산 대체는 나라에서 지원하는 것은 없다고 들었지만 시설장의 재량으로 가능하다는 것으로 알고 있습니다. 그럼

시설장님이 대체 인력을 쓰고자 할 때 절차를 자세히 알고자 합니다. 

-제가 알기로는 나라에서 제 임금으로 나온 것으로 대체인력을 쓸 수 있는 것으로 알고 있고 대체인력의 보험도 들어 줘야 하고 그 사람의 보험을 제가 지불하는 것으로 알고 있는데 맞는지요? 아니면 그사람의 보험은 직장에서 지불하고 저는 제 보험료를 나중에 따로 납부 해야 하는 것인가요?  만약 후자라면 어디다가 어떻게 납부 해야하는 지 알고 싶습니다.

두번째 질문은 제가 9월에 휴가를 들어가게 되는데 명절이 들어가 있어서요.

어디선가 봤는데 출산 휴가 중 명절비 지급은 시설장의 재량에 따라 줄 수도 있고 나라에 반납 할 수도 있다는 것으로 알고 있습니다.

또한 노동부 답변에서도 출산 휴가 중 명절비 지급 부분에서 장이 지급 부분에 대해 명시가 되어 있지 않으면 지급 하지 않아도 되지만

장의 재량으로 명절비를 지급할 수 있다고 되어 있는 것으로 봤는데, 그럼 결국  저희 시설의 경우 장의 재량으로 명절비를 받을 수 있는 것인가요? 제가 제대로 이해했는지 답변해 주시면 감사하겠습니다.

이와 관련하여 법적 근거와 정확한 해석도 답변해 주시면 정~~~말 감사드리겠습니다.

부탁 드립니다.