저는 본노조 하위지부 운영위원이었습니다. 지금까지 한 개의 노조밖에 없었던 관계로 맘에 들지 않았지만,
(20년이상 장기집권, 지역적으로 멀고 본노조 지역의대의원이 과반수 이상으로 노조위원장 자리 유지) 노조의 필요성 때문에 가입을 유지하고 있습니다.
얼마전 새로운 노조 설립을 위한 카페가 있기에 실명으로 지지를 표명하였고 현 노조에 대해 어영 노조라는 표현을 사용하였습니다.
운영위원으써 경솔했단건 인정합니다. 본노에서 모니터하고 지부에 압력을 넣었습니다. 그래서 운영위원직 내놓았습니다.
그런데 노조탈퇴까지 종용하는데, 퇴출은 시킨다면 받아들이겠지만 자의적인 탈퇴는 하고 싶지않습니다.
얼마전 노조 지부에서 탈퇴를 요구 하는데 제가 그 요구에 응해야 하나요? 퇴출시킨다면 받아들이겠지만 자의적인 탈퇴는 싫습니다.
어찌해야 하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
조합원 제명은 노동조합 규약에 정하는 바에 의하게 되며 노동조합의 조합 통제권에 해당한다 볼 수 있습니다.
조합원의 행위가 조합의 단결을 문란시키고 그 기능 발휘에 지장을 주는 등 조합으로서의 정상유지운영을 저해하는 행위에 한정되어야 할 것이며 사회통념상의 한계를 넘지 않는 범위에 그쳐야 할 것입니다.(징벌권 남용 금지)
반대로 조합원 스스로 노동조합을 탈퇴하는 해당 조합원의 자유이기 때문에 별도의 제재가 없습니다. 그러므로 귀하가 탈퇴 권유등에 따라 스스로 탈퇴서 제출등으로 노동조합을 탈퇴한다면 별도의 제한이 없으나 노동조합 차원에서 제명을 하려 할 때에는 규약에 명시된 절차가 있다면 그에 따라야 할 것이며 별도의 규정이 없다 하더라도 최소한의 항변권등을 부여해야 할 것입니다.
노동조합의 조합원 제명이 부당하다 판단될 때에는 '조합원 지위 가처분의 소'등을 통해 지위 확인소송을 통해 구제받을 수 있습니다.
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