근로계약서...

 

 

8월에 외국인 근로자 3명을 고용했습니다.

이들을 채용하면서 5인 이상 사업자가 되었고 주 40시간 근무지가 되었습니다.

근로계약서를 작성했는데...저희는 관례대로 (내국인3명,월급제)최저임금*30일 한 금액

1,036,800을 통상임금란에 기재했습니다. 시급제에 대한 개념이 없었던거죠.

이 계산대로라면 토요일 유급휴가가 적용된다더군요.

토요일 출근하면 연장근무에 속해 기본임금의 250%지급해야 합니다.

자동차부품가공을 하고있는데 토요일 일을 시키면 적자입니다.

외국인 근로자들은 근로계약서 이행을 요구하고,

회사입장에서는 토요일 무급휴일로 근로계약서를 다시 쓰고 싶습니다.

계약기간이 남아있는데 다시 근로계약서를 쓸 수는 없나요?

안된다면 토,일요일 일을 시킬수 없습니다.

회사도 근로자도 손해를 보게 되는거죠!!!!

좋은 해결방법이 없을까요?