저는 부동산중개법인회사에근무중입니다.
현재 2달 월급이밀린상태이고 사장은좀만기다려달라는말뿐입니다.
월급이밀려 더 이상다닐수없다고했더니.
사람은구해놓고 인수인계 하고 나가야한다고합니다.
그런데 한달여전부터 이미 직원채용공고를 올려논상태더군요
제 월급은 미루고 사람을구하고있으면서 저한테 인수인계는하고 그만둬야 한다고하고
지금회사사정이 안좋아 돈이없다면서 미루고있습니다.
부동산 건물매매회사입니다. 매매계약이있어야 계약금등이들어오는데 계약이없다며 계약하면
월급을준다고하는데 .. 저는지금하루하루 나와야하나고민입니다.
안나오면 두달치월급 300만원에 지금현재 15일정도더일한것까지 못받을것같아서요
2달치 월급이 밀리면
임급체불로 인한 실업급여신청가능하다고 들었는데 바로 사직가능한가요?
(제가 그냥일방적으로 이제안나오겠습니다. 말씀드리고)
제가그냥일방적으로 안나오면 밀린월급못받을까봐 걱정입니다.
그리고 사장님은 호주분이라서 대표자명의는 공인중개자격증있는 다른사람명의입니다.
그래서 제가 노동부에 신고하거나 그러면 지금경영하시는사장님이아닌 대표자(자격증만걸어두신분이시거든요)분께만피해가는건아닐까해서요
그리고 4대보험들었는데요 5인미만사업장은 퇴직금이 50프로라고하든데 이기준은 4대보험들은직원을말하는건가요?
저희회사가 20명정도직원인데 4대보험들은직원은 5인이안됩니다. 2명인가3명뿐이라서요
제가너무많은것을 질문했지요 답답한마음에 물어볼곳이없어서요 .
제가 지금어떻게하고 회사를나와야하는지 답답할뿐입니다.
제발 도와주세요 .
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자가 임금을 체불하는등 근로계약을 위반하였다면 근로자는 그 즉시 근로계약 해지가 가능하며 갑작스럽게 퇴사를 하더라도 법적인 책임이 없습니다.
임금체볼로 인해 근로자가 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하며 귀하의 임금체불을 입증할 수 있는 자료(사용자 확인서, 월급입금통장, 노동청진정)를 통해 인정받을 수 있습니다.
임금이 체불되었을 때에는 사업장 주소지 관할 노동청에 진정을 통해 해결이 가능하며 명의상의 사업주가 아닌 실제 지휘 감독을 하는 사업주를 대상으로 진정하시면 됩니다.
상시근로자 인원의 산정은 근로기준법상의 근로자에 해당하는 수를 의미하며 귀하의 사업장의 직원 20명 중 근로자에 해당하는 자가 5인이상인 경우 법정퇴직금은 100%, 5인 미만인 경우에는 50%가 발생하게 됩니다.
4대보험 가입 여부는 근로자성을 판단하는 기준 중 하나에 불과하며 실제 지휘 감독하에서 근로를 제공하는지 여부를 바탕으로 판단하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403116
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..