연봉 및 근로계약 관련 문의합니다.

사측 근로계약서

5. 근로조건

가. 소정근로일 및 소정근로시간

- 평 일(월-금): 09:00 ~ 18:00

나. 임금 : 연봉계약서에 따름

다. 기타임금 : 매출계획서의 인센티브 적용에 따름

라. 퇴직금 등은 취업규칙 제36조에 따름

마. 초과근로 : “갑”은 “을”에 대해 “가”에 정한 소정근로시간을 초과할 수 없음. (단, 업무상 필요한 경우에는 종업원의 동의를 얻어 연장근로를 할 수 있다)

바. 휴일 및 휴가

- 주휴일, 공휴일을 휴일로 하고, 토요일은 휴일로 한다.

- 월차휴가는 사용을 원칙으로 하며, 미사용일에 대해서만 월차수당을 지급한다.(단, 연차휴가는 토요일 휴일로 인하여 적용하지 않는다.)

사. 이 계약에 정함이 없는 근로조건은 취업규칙, 근로기준법의 정함에 따른다.

 

사측 연봉계약서

2. 계약내용

가) 계약기간 : 20 년 월 일 ~ 20 년 월 일까지( 년 개월)

나) 기본월봉(219),직책수당(5),현장수당,월차수당,연료비(20),가족수당,

월 합계(244), 월수(12), 총 연봉(2928)

- 상기 연봉금액 이외에 개인 및 조직성과에 따른 성과급을 별도로 지급할 수 있다.

- 연봉 계약기간 중에 발생하는 승격에 대해서는 별도의 임금계약 없이 가급분만 가산한다.

- 영업수당은 당해연도 매출계획서에서 정한 기준을 따른다.

- 매월 결산하여 월매출목표를 달성하지 못할시 기본월봉의 10%를 유보하여 지급한다.

다) 연봉지급 : 상기의 총 연봉 중 1/12을(는) 매월 정기급여일에 지급한다.

(단, 수당은 급여지급일 이전에 수금완료 된 건에 한하여 지급한다.)

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관공서 상주 CCTV 시스템 연계 전산시스템을 운영 합니다.

업무의 특성상 노동절 및 연차사용이 불가능하고 격주로 토요일 근무합니다.

장비 장애로 인하여 야간, 휴일, 휴무 출근을 할 경우가 많습니다.

 

사측 연봉계약서 계약내용 나)에 굵게 표시한 부분은 급여명세서에 표기되는 내역입니다.

나머지 항목들은 표기도 되어있지 않으며 12개월 동일한 급여가 지급됩니다.

연봉협상 할 때 작년도 연봉얼마 올해 5%인상 연봉얼마 이렇게 일방적으로 결정됩니다.

 

1. 근로계약서 및 연봉계약서가 포괄임금에 부적합한 것으로 판단되는데 맞는지 궁금합니다.

2. 연차수당 및 기타 수당들을 받을 수 있다면 어떻게 진행하며 계산방식 또한 궁금합니다.

 

근태정보(3년) 보유중이며 2013년 1월1일 입사 후 연차를 사용하지 못하였습니다.