징계조치의 시효 문의

수고하십니다.

지난해 (약6개월전) 함께 근무하는 여직원이 직장상사의 업무관련한 과도한 지시에 대해 이의를 제기하였으나 지시를 불복했다는 이유로 그 상사로부터 심한 욕설과 함께 징계하겠다는 뉘앙스의 위협까지 구두상으로 받은 바 있습니다.

그 후부터 지금까지 회사는 그와 관련하여 징계예고 또는 서면상 아무런 조치도 취하지 않고 있으나 해당 여직원은 혹시 차후에라도 그 일을 빌미로 징계를 받지 않을까 불안해하고 있습니다.

이렇게 일이 생긴지 6개월이상 지난 후에도 징계가 가능한지요? 만약 가능하다면 그 시효는 통상적으로 얼마나 되나요?

감사합니다.