배우자 해외발령 기간 동안의 육아휴직

배우자의 갑작스런 해외발령이 예상되어 사직과 육아휴직을 고민하고 있었습니다.

아직 발령이 나지는 않았으나, 1-2개월 안에 출국하게 될 것으로 예상되어,

회사의 사업계획에 지장을 줄 것 같아 회사에 이를 알렸습니다.  

2년간 해외 거주가 예상되고, 현 직장에 배우자의 해외발령에 따른 동반휴직 제도는 없는 상태입니다.

차후에 다시 복귀할 생각이고, 현 직장에서도 귀국 후에 다시 근무하기를 바라고 있습니다.

육아휴직 이후에 사직이 예상되는 상황이라 하더라도

1년 육아휴직을 신청하고 육아휴직 종료시점에 사직을 하는 것이

육아휴직 관련 규정상 불가능한 것인가요?

회사에서는 이런 경우에 육아휴직 신청사유가

실질적으로 육아를 위한 것이 아니라 해외발령으로 인한 것이므로

육아휴직에 해당하는 사유에 해당하지 않으며,

따라서 차후에 사업장이 도덕적 책임을 져야 할 상황이 올 수도 있다 하여 거절하였습니다.

이런 경우가 합당한 육아휴직 거절사유가 되는 것인지 궁금합니다.