전 글참조하시고 봐주시면 감사하겠습니다
1. 회사에 수습 빼는시스템에 문의를드리니 수습10퍼를 때고 4대보험을때는게아닌 원래금액에서 4대보험을때고 10퍼를땐다고하며
나중에소득공제?를 했을때 돌려받는시스템이라하는데 맞는지 궁금하구요
2. 일정금액에 대해 지급조건을정확히 명시하지않으면 불공정계약이되는건지
그리고 제가 어쩔수없이 빼고 싸인을한다하면 그만두는거밖에 방법이없는지 어떻게해야할지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 기숙사 야간 근로자 야간수당 환수 가능 여부 1 | 2020.06.18 | 232 | |
| 근로시간 | 시차출퇴근제관련 1 | 2020.06.18 | 597 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급의 건 1 | 2020.06.18 | 616 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계속근로일수 계산시 윤달포함 문의 1 | 2020.06.18 | 2169 | |
| 임금·퇴직금 | 일급제 퇴직금계산입니다 (주휴수당포함) 1 | 2020.06.18 | 845 | |
| 기타 | 이직 문제 1 | 2020.06.18 | 140 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준(7월) 1년미만자 연차갯수문의 1 | 2020.06.18 | 1638 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 사용자 퇴직금 1 | 2020.06.18 | 116 | |
| 근로계약 | 계약직 근로자 계약 연장 1 | 2020.06.18 | 804 | |
| 근로시간 | 주15시간근무 결근에 따른 대체 근무 가능여부 1 | 2020.06.18 | 317 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 근로자의 날 대근비 관련 문의입니다. 1 | 2020.06.18 | 814 | |
| » | 근로계약 | 재질문드립니다 1 | 2020.06.18 | 99 |
| 임금·퇴직금 | 기숙사 야간수당 지급 환수 문의 1 | 2020.06.18 | 92 | |
| 임금·퇴직금 | 실제 입사일과 사대보험 가입일이 다른 경우 퇴직금 정산 1 | 2020.06.18 | 2641 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당에 대해 질문드립니다. 1 | 2020.06.18 | 1348 | |
| 고용보험 | 국민연금 체납 및 흡수합병 1 | 2020.06.18 | 202 | |
| 비정규직 | 저도 무기계약직에 해당하나요? 1 | 2020.06.17 | 376 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 1 | 2020.06.17 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금연차 1 | 2020.06.17 | 158 | |
| 기타 | 퇴사자 소득세에 대한 질문 입니다.. 1 | 2020.06.17 | 248 |
1. 4대보험료를 계산할 경우 기준이 되는 보수는 세후가 아닌 세전금액입니다. 따라서 수습의 감액이 있다고 하더라도 4대보험을 제한 금액에서 10%를 제외하는 것이 아닙니다.
2. 사안이 너무 추상적이라 답변을 구체적으로 드리기 어렵습니다. 근로기준법에는 '임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법' 등의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하도록 하고 있는데 구체적으로 명시하지 않을 경우 추후 다툼이 발생하기 때문입니다. 따라서 근로계약서에 최대한 구체적으로 명시하도록 요구하시되 이를 거부하고 나중에 채무를 불이행한다면 귀하의 구두계약을 입증할만한 근거를 확보하셔서 별도로 임금체불 진정등의 대응이 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.