아주 최소한의 인원으로 운영되는 법인 업체입니다..
주휴일을 일요일로 규정하고..
월~금 8시간 근무
토요일 격주이나 근무하지 않고 있으며..
회사 특성상 2~3개월에 한두번 정도 박람회 참가로 토,일 근무를 하고 있습니다..
이럴 경우 토요근무를 하지 않으니 대체근무로 토, 일을 근무할 경우..
이번에 참여하고 월요일 오전은 쉬었습니다..
수당을 지급해야 할까요?
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일의 대체와 같이 휴무일의 대체가 가능은 합니다. 다만 휴무일의 대체란 휴무일을 다른 소정근로일과 바꾸는 것이므로 토요일 근무하는 대신 다른 소정근로일(평일)을 쉬게 하는 것입니다. 귀하의 자세한 상황은 알 수 없으나 이번 주 토요근무를 하지않고 다음 주 토요일근무를 하는것은 휴일이나 휴무일의 대체가 아니므로 당연히 연장근로가산수당까지 포함하여 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.