안녕하세요
저희 회사에 사전에 미리 연락도 없이 연차를 사용하시고
연월차신청서를 작성 안해주시는 분이 계십니다.
벌써 3번째라 신청서 안써주시면 결근 처리된다고 말씀드렸더니
반차 안올렸다고 일하고 있는 사람 결근처리하는 회사 못 봤다면서
회사 사규를 달라고 하시는데 저희가 아직 스타트업이라 회사 사규가 없습니다.
(다만, 취업규칙은 존재합니다.)
이런 부분에 대해서 법적으로 명시되어 있는 부분이 있거나 회사에서 어떻게 대응해야하는지
아시는 선생님들 상담 부탁 드리겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금규정(근로조건) 변경시 근로자 동의 절차 필요 유무 1 | 2022.07.20 | 1110 | |
| 노동조합 | 임단협 협상 진행 중 문의 1 | 2022.07.20 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 파트타임 근무자 여름휴가 1 | 2022.07.20 | 329 | |
| 직장갑질 | 사내갑질 괴롭힘 1 | 2022.07.20 | 398 | |
| 임금·퇴직금 | 격일근무자 시간외수당 문의 드립니다. 1 | 2022.07.20 | 673 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉삭감 1 | 2022.07.20 | 636 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 역산 월급여 내역서 산정요령 1 | 2022.07.20 | 1017 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차일수 문의 드립니다 1 | 2022.07.20 | 313 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2022.07.19 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 고민이 많아서 상담요청합니다 1 | 2022.07.19 | 331 | |
| 기타 | 노사협의회 사용자에 대한 정의 문의 1 | 2022.07.19 | 490 | |
| » | 휴일·휴가 | 무단 휴가 사용 어떻게 대응해야 하나요 1 | 2022.07.19 | 484 |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가시 퇴직급지급 1 | 2022.07.18 | 405 | |
| 임금·퇴직금 | 매장근무자 판매수당의 퇴직금 산정 포함여부 1 | 2022.07.18 | 517 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무여부 좀 알려주세요 1 | 2022.07.18 | 468 | |
| 임금·퇴직금 | 기업 회생신청 중 체불임금 1 | 2022.07.18 | 1630 | |
| 임금·퇴직금 | 등기임원에 대한 해고통보 받았습니다. 1 | 2022.07.17 | 2932 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 +야간수당 1 | 2022.07.16 | 193 | |
| 최저임금 | 최저시급 위반이지 알고싶어서 문의드립니다. 1 | 2022.07.15 | 416 | |
| 기타 | 급여 지급 가능여부 1 | 2022.07.15 | 135 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
연차휴가의 경우 원칙적으로 근로자에게 청구권이 있고, 사용자는 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한 해 시기변경권이 있습니다. 다만 청구권이 있다고해도 그 절차나 행사와 관련해서는 노동관계법에서 정한 바 없어 내규(취업규칙)에 따르면 됩니다.
이 경우라도 상술한바와 같이 사용자가 승인하지 않았더라도 근로자가 시기를 특정하여 구두나 유선등으로 신청했다면 근로기준법에서 정한 휴가청구권을 충족하게 되므로 내규위반으로 징계할 수는 없을 것 입니다.
따라서 신청서를 제출하지 않았다는 이유로 징계하기는 어려울 것이나 휴가사용에 대해 미리 신청하지 않는다면 무단결근 혹은 지각으로 처리가 가능할 것이니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.