연봉계약 상여금 포함여부.

안녕하세요. 연봉계약 고민 중에 인터넷을 뒤져 보다 이렇게 좋은 사이트를 알게 됐습니다.

몇가지 궁금한 점이 있어 질문 드립니다.

이야기가 좀 길어 질것 같은데요...ㅜㅜ

 한 회사에  기존에 있던 다른부서 사원 들은 주40시간 월급제도를 사용 하고 있으며 , 기본급 + 상여금 500%, 직무수당. 교통수당 을 받고 있습니다. 야간 수당, 휴일수당은 별도로 지급하며, 일의 특성상 주 5일 근무만 시행하고 토요일 일요일 국가 공휴일까지 쉽니다.

헌데 최근 1년간 새로이 입사한 새로운 부서 사원은 주 40시간  연봉 계약제로 기본급 + 직무수당 + 야간수당 96시간 + 휴일수당 32시간 교통수당으로 하여 연봉 계약을 책정하고 있습니다. 근무 형태상 3교대 근무를 하고 있으며 야간근무와 휴일근무를 하고 있으며, 야간 수당과 휴일 수당이 포함 되어 있고 근무 특성상 휴일 근무 32시간에 미달하고, 야간수당 96시간을 하지 않아도 연봉에 포함 되어 지급 한다는 이유로 상여금을 지급하지 않는것 같아 질문 드립니다.

연봉계약서에는 상여금에 대한 명시가 없으며, 급여 명세서에도 상여금에 대한 명세는 없습니다.

제 급여명세서 내역은

기본급 1011800원

직무수당 30000원

야간수당(96시간)  208360원

휴일수당(32시간)  208360원

교통수당 50000원

약 150만원 *12개월 =  세전 1800만원 정도 됩니다.

이 급여 명세서 별로 따지어 생각 해보면 기본급 + 직무수당 포함 하여 시급 4340.8원으로 계산 되어 휴일 수당이랑 야간 수당이랑 계산 되는걸로 보아 최저 임금보다는 높은 임금을 받아 법적인 문제는 없다고 생각 됩니다.

기존 사원 대로

기본급 1011800원

직무수당 30000원

상여금 500% 5059000원

교통수당 50000원

(기본급 + 직무수당 + 교통수당) *12 + 상여금 500% 5059000원 =  세전 1800만원 정도 입니다.

이렇게 계산을 해보면 기존 사원은 주 5일 근무를 하고 상여금을 지급 받고 비슷한 금액의 연봉을 받고.

새로이 연봉 계약을 한 저로써는 휴일근무를 하고 야간근무를 하고 비슷한 금액의 연봉을 받는다고 생각 되어 이렇게 얘기 했더니 연봉계약이고 위에서 말 했듯이 휴일날 근무 않하고 야간을 않해도 준다는 식으로 얼버무려 넘어 가려 합니다.

사실 적으로 근무에 미달하는 경우도 있지만, 야간 96시간과 휴일 32시간을 다 채우는 경우가 더 많고요.

상여금 부분에 대하여 어떻게 해야 받을수 있는지 궁금합니다.

그리고 취업규칙을 보여 달라고 하면 그냥 보여 주나요? 거부하게 되면 어찌 대처하야 되죠? 취업규칙에 상여금 명시가 되어 있다면 연봉계약으로 계약 했다 하더라도 지급이 가능 한가요?

연봉계약서 요구를 하였는데 지급하지 않으면 어떠한 법을 위반하게 되는지요?

질문이 많네요.ㅜ