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답답해 하지 마시구요~ 1. 전체적인 흐름과 내용은 맞으나, 99년8월1일~99년12월31일에 해당하는 연차일수를 산정하여 00년1월1일에 지급하되, 사용은 입사일이 지나는 00년 8월1일이후 사용토록 하시는게 맞습니다.(1년만근에 10일, 1년근속추가시 1일증가) 위 1번내용대로 하면, 퇴사시점에 연차일수가 차이가 많아 문제소지 있습니다. 2. 09.01.01~09.05.31까지 기준한 것은 09.06.30까지 근무하면 08.07.01~09.06.30(1년)이 되...
freemans
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2008-07-23 11:02
일요일에 나와서 일하셨나요? 그래야 유급휴가(일)수당을 청구할 수 있겠지요. 한달 만근을 하셨다면,
월차휴가
1일에 대한 수당을 청구할 수는 있지 않을까 싶네요.
introman1
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2008-07-11 10:25
상시 20명~50인미만의 사업장은 2007.7.1일 40시간사업장으로 강제 적용받게 되고, 20인미만의 근로자를 사용하는 사업장은 2011년을 초과하지 아니하는 기간내에 40시간제 적용을 받게 됩니다. 그러나 이미 40시간제를 조기에 시행(노동사무소 신고)하였다면 40시간제의 법적용을 받게 됩니다. 따라서 귀하가 아시는 바와 같이 연장근로시간은 44시간제와 같이 시행일로부터 3년간은 16시간까지 가능하나 주 최초의 4시간에 대하...
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2008-04-24 13:15
* 재직기간 1. 재직기간 : 2003.03.24~2008.02.17 (1791일) 2. 재직기간 : 2003.05.01~2008.02.17 (1753일) <최종 3개월급여> 11월(14일분) : 653,333원+당직120,000원(17일이후=20화.23금.27화.30금)=773,333원 12월(31일분) : 1,400,000원+당직90,000원(화요일=4.11.18.25쿠리수)=1,490,000원 01월(31일분) : 1,400,000원+당직120,000원(화요일=1.8.15.22.29)=1,520,000원 02월(16일분) : 1,026,666원+당직60,000원(16일까지화요...
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2008-03-03 21:47
주40시간제의 연차휴가는 총한도가 25일입니다. 25일을 초과하여 휴가를 지급할 법적인 의무가 없다는 것이겠죠. 귀사처럼 25일 한도를 초과하여 휴가를 부여하고 또한 25일 초과분에 대해 수당을 규정에 따라 지급한다면 이는 위법이 아닙니다. 근로기준법보다 유리하기 때문에 위법은 아닙니다. - 궁금한 점 : 1.주5일근무를 이미 적용이라하면 주40시간제가 아닌데 선도입시행하는건지요? 2.본문중에 '연
월차휴가
'- 월차가 포함...
saydolce
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2008-02-29 15:56
답변1) 5시간 연장근무분 4,000원*1.5배 = 6,000원 가능 답변2) 월~토 근무하였기에 주휴일(일요일)은 유급휴일일,당연히 휴일치 8시간*4,000원 받아야 함 답변3) 주 44시간제 월 만근시
월차휴가
, 보건휴가 발생 휴가 미사용시 해당수당 받아야 함
saydolce
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2007-10-11 11:35
주40시간제에서는
월차휴가
가 폐지된거 아시죠? 폐지되는 대신에 1년 미만 근로자의 휴가를 대체키 위해 1개월 만근시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 즉 입사 3년차인 근로자가 1월부터 12월까지 1년 만근을 하신 경우 17일의 연차휴가가 발생합니다만, 글쓴님처럼 10개월 만근 후 퇴사하시면 10개월분에 해당하는 10일간의 휴가를 부여해야 합니다. 결론은 12월까지 만근시 17일, 10월까지 근무시 10일의 휴가가 발생하는 겁니다....
saydolce
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2007-10-11 14:09
상세한 답변 감사 드립니다. 주 44시간 적용 사업장임에도 사업주는
월차휴가
와 생차휴가는 당월에 사용하지 않을 때는 소멸된다고 주장하고 있으니 수당으로 청구하는 방법도 모르고 있는 듯 합니다. 사업주에 대한 법률에 교육이 꼭 필요한 실정입니다.
jhn6730
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2007-05-02 16:14
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