아파트 관리사무소에 근무하는 경리 직원입니다.
연차수당 지급시기에 대해 궁금해서 글 올립니다.
현재까지 연차수당 지급을 선지급으로 하여왔습니다.
선지급이 법적으로 위법인가해서요. 취업규칙이나 따로 명시된 내용은 없습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금을 주지 않습니다. 1 | 2009.09.17 | 2810 | |
| 고용보험 | 이어서 답변 부탁드립니다 1 | 2009.09.17 | 1684 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금확인원 1 | 2009.09.17 | 4910 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2009.09.17 | 3217 | |
| 근로계약 | 계약서를 썼는데 1 | 2009.09.17 | 2169 | |
| 임금·퇴직금 | 인사대기기간 동안 받는 감액급여액과 퇴직금산정 등 1 | 2009.09.17 | 3443 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직 퇴직금. 1 | 2009.09.17 | 6367 | |
| 근로시간 | 과거 20인 이상이었던 기업의 근무시간 1 | 2009.09.16 | 2585 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불후 해외체류 1 | 2009.09.16 | 1682 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산이 어떻게 되는지... 1 | 2009.09.16 | 1916 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 주차수당 1 | 2009.09.16 | 7098 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청근로감독관과 노동부상담센터의 상이한 답변 1 | 2009.09.16 | 4743 | |
| 임금·퇴직금 | 재진정 1 | 2009.09.16 | 2825 | |
| 임금·퇴직금 | 하도급 퇴직금 1 | 2009.09.16 | 2523 | |
| 임금·퇴직금 | 일년미만근무자의 연차휴일 공제 1 | 2009.09.15 | 7282 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당과 퇴직금 1 | 2009.09.15 | 2533 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 분사시 1년미만자 퇴직금 지급여부 1 | 2009.09.15 | 6037 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연차수당지급시기 1 | 2009.09.15 | 4499 |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2009.09.15 | 1605 | |
| 기타 | 연차 계산 2 | 2009.09.15 | 2617 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가제도는 연차휴가 부여를 위한 일정한 출근율에 도달하는 경우, 1년간 휴가를 사용할 수 있는 권리를 부여하고, 미사용한 휴가에 대해서는 휴가사용종료일 다음날에 수당으로 보상하는 제도입니다. 만약 연차휴가 부여를 위하나 일정한 출근율에 도달하였음에도 불구하고, 휴가를 부여하지 않고 일방적으로 수당으로 선지급한다면 근로자의 법적권리(자유로운 연차휴가사용권)을 제약할 수 있으며, 수당으로 선지급하였음을 이유로 휴가사용을 제한한다면 이는 휴가매수행위에 해당하기 때문에 위법합니다. (휴가를 자유롭게 사용하기전 수당으로 지급함으로써 휴가를 부여하지 않는다면 이는 사실상 연차휴가를 부여하지 않은 것이 되기 때문입니다.)
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바라며, 근로계약서의 내용이나 취업규칙의 내용을 변경하시는 것을 권해드립니다.
https://www.nodong.kr/403865
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....