공고, 면접때와 다른 인사담당자 회사에 제재할수있는법

5년경력 웹디자이너이고

이력서 제출로 면접없이 희망연봉 기재후 연봉책정없이 수습 3개월급여(희망연봉의 80%가 안됨)도 아니고  책정만 하고 바로 출근을 했습니다. 그래도 희망연봉선을 줄 의사가 있으니 채용했겠다 싶어 군말없이 출근을 했습니다.

출근첫날 면접형식의 인사담당자와 면접을 했구요

수습3개월의 확정기한없이 유동적일수있다는 답변을 듣고 근무를 했고, 보름정도 지나 수습근로계약서를 썼습니다.

내용의 전부는 잘 기억나지 않고, 중식제공,월차가 있으나 급여에 모두 포함되어 있습니다.

그러면 중식제공이라는 말은 맞지 않는거 아닌가요??

지각하면 급여에서 -5000,  월차외에 만근월차가있는데.(한달에 한번 토욜출근으로인해)

만근하고 연차를 안써도 급여에서 +되는 금액이 없이 ,  급여에 연차수당이 포함되있습니다. 만근월차 쓰면 급여에서 -50000까입니다.

한달지난후 정직원의 대한 아무런 얘기가 없어, 10일정도 지나서 면담을 신청해 면담이 진행되었으나

한달지나도 안부른건 아직 정직원의 여부를 판단하기 어려워서 그렇다 하더라구요.

그래서 그럼 3개월 수습을 다 채워야하느냐했더니 그건 또 아니라는 애매한 답변을 하더군요.

제가하는일에 직속상관도 없고 일이 있으면 여기저기서(최소 4인이상) 서로 시킨일도 모른체 일을 주는 시스템에 너무 스트레스 받아서

업무에 관한 문제점도 상담하고 힘들다 얘기했더니.. 그 문제들은 자기도 알겠다며 정힘들면 회의때 얘기해보자며 아무런 해결도 없이 면담은 끝났습니다.

휴가기간이다 뭐다해서 두달이 훅 지났지만,, 그냥 포기하고 정직원여부를 묻지않고 그렇게 그냥 3개월이 지났을때

인사담당자가 불러 면담을 했습니다.

3개월지났으니 연봉협상한다며,, 그런데 희망연봉은커녕 수습월급의 -20만원+홈페이지디자인 건당15만원x2(최소 한달에 2건)으로 한다면서 통보를 하더군요,,,,,

구직공고란에는 없던 일이였지만, 출근후 얼마되지 않아 홈페이지를 만들꺼다 공부를 해야할꺼다, 직원은 더 보충할꺼다라고 들었지만, 3개월이 지난 지금 직원은 아직 보충되지 않았으며 인센티브의 얘기는 전혀 하지 않았습니다.

업무의 힘든점도 얘기했으나 그건 미안하다했지만 해결되지 않는 문제같구요

연봉협상 면담은 9.5(금)했고 생각해보겠다하니 그럼 추석 지나고 출근을 하던 연락을 주고 출근을 하지말던 하라네요...

생각나는데로 적다보니 약간 두서가 없는듯도 하고 빠진 내용도 있어보이는데...

내일 당장 출근해야는데 출근을 하자니 억울하고 너무 분하네요.. 진작에 알려주면 딴회사 알아보고 했을텐데...

이제와서 저러니 그동안 일한 시간도 아깝고 적응하려고 애쓴 제가 한심도하고

그렇게 정직원여부를 물었을때 아무런 언지가 없다가 이제서야 저런식으로 나오니 어이 없고 황당하네요..

생각하면 해고 통지 같은데 그렇다고 회사 편한대로 순순히 나가주고 싶지도 않고,,

이런내용으로는 신고나 진정을 낼수있는지.. 뭔가 법적으로 제재를 가할 방법이 있는지 ...궁금합니다.

혼자 회사와 해결해야될까요? 한숨만 나오네요

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대체휴일 쉬지않아 출근했는데
아무도 이렇다 저렇다말이 없네요
수습근로계약서는 3개월로 명시되있고
9월8일이 수습기간 끝이고 10일 출근했으나 정직 근로계약서나 여타 얘기가 없습니다. 계속 출근해도 되는건지...