최저임금 계산 부탁드립니다.

제가 PC방 매니저를 했는데 최저임금을 받고 있는건지 제대로 된 월급은 얼마이고,

주휴수당 포함해서 얼마를 받아야 하는지 계산 부탁 드립니다.

1월 25일 ~ 3월 11일까지 (약 1달 반)정도는 평일야간(일 ~ 목 10시간)을 했고

3월 11일 ~ 5월 22일까지 (2달)정도는 매니저(오후 12시 ~ 밤 10시), 일요일은 (오후 3시 ~ 10시)를 했습니다.

근로계약서 미작성, 알바할때 시급은 4700원이었습니다.

매니저 한달 월급 1,500,000원입니다.

주 57시간 = 주10시간씩 근무(월 ~ 금), 토요일 휴무이고 일요일은 오후 3시 ~ 10시까지 근무했습니다. 총 주 57시간입니다.

근데 주당 소정근로시간 40시간이라는게 있던데 그럼 17시간은 연장근로에 해당 하는 것인지요?

(주40 + 주휴 8시간) x 4.34 x 5580원 = 1,162,425원

연장근로는 17시간 x 4주 x 5580원 = 379,440원

그럼 월급은 1,541,865원이 맞는 것인지요? 이 계산이 맞는겁니까?

그리고 월급에서 하루 시급을 환산할때 1,541,865원 / 31일 = 49,737원(일급)

전 평일은 10시간이고 일요일은 7시간인데

평일은 최저임금 적용이 안되고, 일요일은 적용 되는건지요?

그리고 지난 5월달에 1일 ~ 22일까지 했다면 (23일은 토요일) 

49,737원(일급) x 23일 인가요? 

49,737(일급) x 19일(토요일 빼고)인가요? 

그리고 5월 24일 ~ 6월 4일까지 평일야간 사람구해질때까지 땜빵했습니다.

사장님의 계산은 1,500,000/31일 x 21일(일 한날) - 지각으로 인해 하루치 급여삭감 - 물품 로스비 - 도망간 손님 책임 = 1,016,127원

제가 2번 지각했습니다. 10분, 1시간 두번 늦었습니다. 근데 하루 급여삭감했습니다. 

물품로스비는 PC방에 있는 먹거리들 재고조사를 해서 갯수가 안맞을시 알바생들 1/n을 하는겁니다.

도망간 손님은 48200원어치 하고 아직 오고 있지 않습니다.

야간 땜빵은 주 60시간(일 ~ 목) 10시간씩 했습니다.

60 x 4700원(시급) = 282,000원 인데 264,000원이 입금되었습니다. -18,000을 물품 로스비하였습니다.

매니저할때랑 평일야간할때의 로스비를 따로 따로 적용시키고 지각 하루급여삭감, 도망간 손님 책임으로 받지 못한 금액이

시급 4700원 적용했을때 - 114,000원입니다.

1. 같은 사업장에서 알바에서 매니저가 되어도 수습기간(3개월)은 적용이 안되는건가요?

2. 월급제 최저임금 제대로 주는건가요?

3. 사장님 계산이 맞는건가요?

4. 노동법 기준으로 저의 정상적인 월급은 얼마입니까? 평일야간 땜빵 + 주휴수당까지 포함하면 저는 얼마를 받아야 하나요?

5. 최저임금과 주당 소정근로시간 40시간을 적용하면 150만원보다 금액이 더 줄어드나요?

6. 1월 ~ 5월까지 최저임금 못 받았는데 최저임금 + 주휴수당 받을 수 있습니까?

장황하게 써서 죄송합니다 ㅠㅠ 부탁드립니다.