4대보험가입장인데저는미가입으로2년3개월근무했습니다회사사정이어렵다며정리해고퉁보받았습니다저같이4대보험미가입자도해고수당과실업수당을받을수있는지요답변부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 부당한 근로계약 및 사직서 유효 기간 1 | 2017.03.03 | 2366 | |
| 최저임금 | 최저임금 위밤여부 1 | 2017.03.03 | 289 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일,토요수당 1 | 2017.03.03 | 864 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제에 관하여 1 | 2017.03.03 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근무 시 일비(수당) 청구의 건 1 | 2017.03.02 | 1537 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산방법 및 무급휴가 사용으로 인한 급여계산방법 .. 1 | 2017.03.02 | 3185 | |
| 휴일·휴가 | 실업급여 신청 가능여부 문의 1 | 2017.03.02 | 253 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 1 | 2017.03.02 | 430 | |
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1. 1인 이상 근로자를 사용하며 해당 근로자가 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하기로 정했다면 고용보험법에 따라 정상적이라면 사용자는 해당 근로자에 대해 고용보험 취득신고를 하고 근로자 급여에서 고용보험료 근로자 부담분을 공제하여 사용자가 절반의 사용자 부담분을 보태어 관할 징수기관에 고용보험료를 성실하게 납부했어야 합니다.
2. 사용자가 귀하가 입사한후 지금까지 해당 고용보험 취득신고 및 고용보험료 납부를 하지 않았다면 고용보험법 위반이 됩니다.
3. 사용자의 법위반으로 인해 근로자가 피해를 본 것일뿐 정상적이라면 해당 근로자에 대해 고용보험 취득신고를 하고 고용보험료를 납부했어야 하는 만큼 고용보험 취득신고(가입)을 하지 않았더라도 관할 고용센터에 피보험자격확인청구라는 절차를 신청하여 대응하시면 됩니다.
4. 이는 귀하가 해당 기간 동안 근로제공하여 급여를 지급받아 왔다는 점을 입증하여 해당 기간에 대해 고용보험을 소급하여 적용받는 것입니다. 사용자가 귀하에게 급여를 지급한 급여지급내역이 담긴 통장 사본이나 근무기록지등을 구비하여 관할 고용센터에 ‘피보험자격확인청구’ 절차를 진행하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.