2011년 7월에 입사하여 매년 연봉계약하는 연봉계약직 노동자입니다.

현재 재직중이며 연봉은 3100입니다.

회사 취업규칙에 임금은 1)기본급, 2)능력급, 3)식대, 4)능력가급으로 구성돼있고

급여명세서에도 동일한 항목만 있습니다.

그럼 몇가지 질문 드리겠습니다.

1) 저희사업장이 포괄임금제에 해당하는건 아닌지 궁금합니다.

 - 매달 별도로 주말에 근무한 수당을 청구합니다. (그 외 업무상 지출된 내역 포함)

 2) 토요일, 일요일, 그외 공휴일 직원 한명씩 출근합니다.

평상시 하는일 그대로 하고 추가로 평일에 안하는 일까지 하고 있습니다.

오전 9시부터 오후7시까지 10시간 근무이며 혼자 근무라서 휴게시간(점심시간)도 따로 없습니다.

수당은 직급,연봉 상관없이 동일하게 9만원 받습니다. 타당한지 문의 드립니다.

3) 연차 수당을 한번도 받은적이 없습니다. 회사에서 연차촉진 한적도 없습니다.

알아보니 지난 3년간 미사용연차수당을 청구 할수 있다고 하는데 맞는지요?

지난 3년이면, 2018 6월중 청구한다고 가정하면 2015, 2016, 2017년에 미사용 연차를 수당으로 받을수 있는 것인지 문의 드립니다.

4) 2015년부터 지금까지 쭉 연봉 3100이라고 가정하고, 매년 10개의 연차가 남아있다면 미사용연차수당을 어떻게 계산하는지도 알려주시면 감사하겠습니다. 

5) 회사는 기본적으로 9시~18시까지 근무입니다.

그런데 한달에 5일은 무조건 19시 퇴근입니다. 1달에 5시간 초과근무입니다.

이부분도 따로 청구 할수 있는지요?

청구대상이면 이것도 지난 3년까지만 해당 되는것인가요?

6) 만약 회사에 청구했는데 이러저러한 이유를 대며 안준다면 관할 노동부에 신고하면 되나요?

절차가 궁금합니다.

7) 현재 제 연봉이 3100인데 회사급여항목 기준으로 봤을때 시급이 얼마정도 나올까요?

질문이 많은데 제가 많이 답답해서 양해부탁 드리며,

답변 부탁 드립니다.