안녕하세요. 5월 30일 팀장님의 사직을 통보 받고 6월 1일부터 저희 팀 해체 후(부서 폐지) 남은 팀원들은 다른팀으로 찢어지게 될 예정입니다.
물론 인사팀에서는 어떠한 면담이나 사전 공유도 없었으며, 통보로 저희에게 부서이동이 이루어졌으며 기존 하던일과 다른일을 하게 될 예정입니다.
부서이동에 대한 내용에 동의하지 않았으며, 이렇게 조직이 폐지됨에 따라 갑작스럽게 하는 일이 변경되게 된다면 실업급여 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 5월 30일 팀장님의 사직을 통보 받고 6월 1일부터 저희 팀 해체 후(부서 폐지) 남은 팀원들은 다른팀으로 찢어지게 될 예정입니다.
물론 인사팀에서는 어떠한 면담이나 사전 공유도 없었으며, 통보로 저희에게 부서이동이 이루어졌으며 기존 하던일과 다른일을 하게 될 예정입니다.
부서이동에 대한 내용에 동의하지 않았으며, 이렇게 조직이 폐지됨에 따라 갑작스럽게 하는 일이 변경되게 된다면 실업급여 수당을 받을 수 있나요?
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 서울 |
회사 업종 | 도소매업 |
상시근로자수 | 50~99인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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