안녕하세요?
새해 복 많이 받으시고 건승하시길 기원합니다.
저희 회사는 구정 명절 휴일이 취업규칙에 "일요일 포함 4일"로 되어 있습니다.
그런데 2019년의 경우 명절 휴가 3일 전 일요일이 포함되어 있어 그 일요일을 포함하여 4일이 되는지, 아니면 명절 휴일(월화수)에 더하여 목요일 까지 휴일인지...어떻게 적용을 해야 하는지 해석 부탁 드립니다.
신기리
2019.01.04 07:49
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 소정근로시간과 통상임금 문의드립니다. 1 | 2019.01.06 | 656 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요. 아파트 관리실에서 기사로 일하고있는 사람입니다. 1 | 2019.01.05 | 2766 | |
| 임금·퇴직금 | 신규입사자에게 불리한 협약에 관한 질문 1 | 2019.01.05 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 관리사무소에서 단속직 근로자로 근무하고 있습니다.임금 ... 1 | 2019.01.05 | 975 | |
| 기타 | 그만두고 싶다고 말했는데도 사람을 안 구합니다. 1 | 2019.01.04 | 242 | |
| 근로계약 | 계약만료 실업급여 1 | 2019.01.04 | 521 | |
| 기타 | 퇴직한 전 직장에서의 협박 1 | 2019.01.04 | 1380 | |
| 휴일·휴가 | [유급휴가 일수 문의] 1 | 2019.01.04 | 108 | |
| 기타 | 실업급여 문의 1 | 2019.01.04 | 130 | |
| 해고·징계 | 외국계 회사 국내법인 근로자 - 부당해고시 당사자 적격 3 | 2019.01.04 | 1048 | |
| 임금·퇴직금 | 계약과 다른 추가업무 거부에 의한 교통비 지급 거부 1 | 2019.01.04 | 147 | |
| 휴일·휴가 | 휴가일수에 대한 궁금증입니다. 3 | 2019.01.04 | 108 | |
| 산업재해 | 산재 불승인 후 승인 그 이후 1 | 2019.01.04 | 3108 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 감봉된 계약서를 갱신한 경우의 퇴직금 산정 방식 1 | 2019.01.04 | 394 | |
| 근로계약 | 부당 근로계약서 1 | 2019.01.04 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당 1 | 2019.01.04 | 136 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 관련 문의 1 | 2019.01.04 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 퇴직금 문의 3 | 2019.01.04 | 707 | |
| » | 휴일·휴가 | 명절 휴일이 일요일 포함일 경우 1 | 2019.01.04 | 215 |
| 여성 | 출산후가 중 조기 복직 요구 및 부서이동 1 | 2019.01.04 | 1664 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어져 도움을 드리지 못해 죄송합니다.
쟁점은 공휴일로 지정된 명절휴일 3일중 일부가 유급휴일인 일요일과 중복될 경우 어떻게 처리할 것인지? 여부입니다.
근로계약서나 취업규칙상 별도의 정함이나, 유급휴일이 중복될 경우 별도의 대체 휴일을 부여해온 노동관행이 없다면 유급휴일이 중복될 경우 이를 1일의 유급휴일로 처리하게 됩니다.
근로기준법에 의한 유급휴일과 기타 유급휴일 등이 중복되었을 경우 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정하고 있으며(같은취지：근기 68207-1423, 2003.11.1 등 다수), 또한, 노사 쌍방이 합의체결한 단체협약의 해석 및 적용을 둘러싸고 노사간 다툼이 있는 경우 협약의 체결경위 및 그 취지 등을 감안하여 노사가 협의.결정하는 것이 원칙이고, 노사간의 의견이 불일치할 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법 제34조의 규정에 의거 노사가 노동위원회의 해석을 요청할 수 있음.(같은 취지：노조 68107-513, 2003.10.2 등 다수)
노동부 역시 행정해석을 통해 별도의 정함이 없는 한 유급휴일이 중복될 경우 1일의 휴일만 인정하고 있습니다. 다만 해당 규정이 제정된 배경과 취지를 존중하는 방식으로 해석해야 하는 바, 명절휴일을 일요일을 포함 4일을 부여한다는 취지에 맞게 3일의 유급휴일과 일요일과 중복되어 대체공휴일로 된 6일까지의 휴일을 유급휴일로 온전하게 부여하여야 한다고 해석하는 것이 타당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.