19년도 3월 21일에 입사하였고 올해 20년도 6월 31일에 퇴사예정입니다.
2년차 연차가 15개 생겨서 연차수당 혹은 다 쓰고 싶은데 인사팀에서는 수당 지급없이 전부 소진하라고 합니다
근데 15개를 전부 쓰는게 아니라 12개월로 나눠서 그만큼만 쓰라고 합니다 (예를 들어 3~6 까지 4개)
맞는걸까요? 15일 전부 쓰던지 수당으로 지급받고 싶은데 어떤게 맞는건가요?
답변 글 '4'
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안녕하세요 !
사측에서는 연차수당이 기본급에 포함되어 있고,
사칙에 의해 수당으로 지급이 안된다고 합니다.
1. 연차수당이 기본급에 포함이 되어있을 경우
연차를 쓰는 직원들의 기본급이 삭감되어야 맞는 말 아닌가요 ?
2. 휴가촉진제도는 6개월 전에 통보하는 것이 원칙이고 보통 7.1 에 통보하여 이 전 중도퇴사자는 답변해주신 것과 같이 휴가촉진제도에 해당되지 않는다고 하는데 사칙을 근거로 연차수당 지급이 불가능하다는게 맞는건가요 ?
3. 사칙에 근거하여 수당지급이 불가능 할 경우, 15개의 연차를 모두 소진해도 되는거 아닌가요 ?
3월 21일이 1년이었고 2년차 연차 15개를 12달도 나눠서 3개 (3월~ 퇴사하는 6월까지) 만을 사용하라고 하는데 이것도 맞는 말인가요..?
연차수당제도는 포괄임금제도랑 관계없는거 아닌가요.. 자꾸 사칙 사칙 하는데 인터넷을 다 뒤져도 사칙으로 규정되는건 회계기준일/입사기준일 과 휴가촉진제도 도입 여부 말고는 없는데 제가 잘못 알고있는건가요 ? -
저는 이용자인데 댓글 남깁니다
1. 연차수당을 기본급에 포함시켜 지급하는 것은 유효성이 인정되기 힘듭니다. 연차휴가 사용권 청구를 박탈시키는 결과를 가져오기 때문에 법취지에 위반될 가능성이 크다고 보입니다. 따라서 회사는 미사용 연차수당을 지급할 의무가 있을 것입니다.
2. 휴가촉진제도는
연차휴가 사용 만료기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 근로자가 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 연차휴가 사용 만료기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 그럼에도 불구하고 사용시기 지정일에 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우 회사는 연차수당 지급의무가 면제됩니다.(근로기준법 제61조)
회사내 규정(취업규칙) 등으로 달리정하고 있다고 하더라도 근로기준법의 기준보다 근로자에게 불리한 규정은 무효가 되고 무효가 된 부분은 근로기준법의 규정에 따릅니다. 따라서 위 근로기준법 제61조 규정에 따라 적법한 절차를 거친 촉진제도가 아니라면 사측은 여전히 미사용 연차휴가에 대한 연차수당 지급의무를 가집니다.
3. 연차휴가는 본인에세 발생한 연차휴가 범위 내에서 자유롭게 사용가능하고, 연속하여 사용하는 것도 가능합니다.(근로기준법 제60조 제5항 전단)
다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 사업주가 그 청구시기를 변경할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제5항 단서)
그러나 그렇다고 해서 근로자가 연차사용시기를 지정하기 이전에 사용자가 사용시기를 지정할 수는 없으므로, 질문자님이 사용하고자 하는 시기에 연차휴가를 청구하시면 될 것으로 보입니다. -
안녕하세요 답답해서 또 씁니다.
6월 30일까지 2.5일 연차 사용할 수 있습니다
모두 소진하시기 바랍니다
인사팀에서 이렇게 메일이 왔는데, 무시하고 제 연차수당 요구해도 되는거죠..? 저것도 연차촉진에 해당되나요 ?
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1. 2년차 연차휴가가 15개가 발생하고, 연차휴가 사용기간 중에 퇴사를 한다면 근로자가 사용하지 않은 연차휴가수당을 지급하여야 합니다. 중도퇴사자에게 적용되는 연차휴가촉진제도에 대해 법규정이 없어 사업주는 근로자가 사용하지 않은 연차휴가 일수에 대해 미사용연차휴가수당을 지급하여야 합니다.
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