2018/8/1입사~ 2020/6/3퇴사
오늘날자로 퇴직서를 작성했습니다
한달 근무일수는 20일 하루 8시간근무
일페이 9만원 세전 월급은 180만원
주휴수당은 월급에 포함 4대적용
근무연장 발생시 연장수당 없음
2018/8~12월에 휴가2일 사용
2019/1~12월에 휴가2일 사용
2020/5월/ 근무6일 6월/ 근무2일
2018/8~12월까지 회사에서 한달에 1일 5개 줌
2019/ 회사에서 연차15개
2020/ 회사에서 연차16개 라고 전달해줬습니다
2018~2019년 소진못한 연차일은 수당으로 못 준다고함
2020/1~6월/2일까지 근무일수 외 (휴일+연차)로 계산
2020년에 발생한 남은 연차일은 수당으로 준다고함
입사일로부터 오늘 퇴직시점까지 부여되는
총 연차일수와 남은 연차일수 수당 계산이 어려워
문의드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| » | 휴일·휴가 | 2018/8/1~2020/6/2 연차일수 2 | 2020.06.03 | 125 |
입사일 기준으로 연차휴가를 계산한다면
2018년 8월 1일~2019년 7월 1일(1년 미만시) 1개월 개근하면 총 11개
2018년 8월 1일~2019년 8월 1일 80% 이상 근무하면 15개가 발생합니다.(총 26개)
그러나 귀하의 경우 회계연도 기준으로 보여지는데
1년 미만 11개
2019년 1월 1일 6.3일
2020년 1월 1일 15개가 발생합니다. (총 32.3개)
따라서 기사용하고 남은 연차휴가는 퇴직 후 14일 이내에 미사용수당으로 지급해야 합니다.
2018년~2019년 소진못한 연차휴가는 적법한 연차휴가 사용촉진을 실시하지 않았다면 당연히 수당으로 지급해야 할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.