안녕하세요
타임오프 시간 관련 질문 있습니다.
저희 회사는 조합이 2개 있음
현재 1조합은 위원장 및 사무장 교섭위원2명 총 4명이 상근으로 회사업무를 않고 조합 일을 하고 있음
2조합은 위원장 1명이 상근으로 회사 업무를 하지 않고 조합 일을 하고 있음
타임 오프 관련 법으로 하면 위반 인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 최저임금 | 최저근로시간 1 | 2021.10.27 | 114 | |
| » | 노동조합 | 타임오프 관련 1 | 2021.10.27 | 133 |
| 근로시간 | 공영주차장 감면적용 및 민원 전화업무 1 | 2021.10.27 | 76 | |
| 근로계약 | 자회사(정규직)에서 자회사(계약직) 근무 실업급여 조건해당되나요? 1 | 2021.10.27 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직금 계산 1 | 2021.10.27 | 605 | |
| 기타 | 포괄임금제 급여명세서 항목중 근로시간작성 문의 1 | 2021.10.27 | 2427 | |
| 임금·퇴직금 | 육아기근로시간단축시 확정기여형 퇴직연금부담금 산정기준 1 | 2021.10.27 | 1729 | |
| 해고·징계 | 반말 징계사유 1 | 2021.10.27 | 520 | |
| 근로계약 | 정년도래 근로자의 재고용시 제 처리 문의 1 | 2021.10.27 | 810 | |
| 휴일·휴가 | 연월차 관련해서 질문합니다. 1 | 2021.10.27 | 95 | |
| 기타 | 이력서 공개, 개인정보보호법 1 | 2021.10.27 | 1556 | |
| 기타 | 독감백신 단체접종시 회사의 책임 범위 1 | 2021.10.27 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 잔여 연차 질문 1 | 2021.10.27 | 109 | |
| 임금·퇴직금 | 이럴 경우 실업급여액이 어떻게 될까요? 2 | 2021.10.26 | 291 | |
| 최저임금 | 휴일 근무 수당 질문 1 | 2021.10.26 | 133 | |
| 기타 | 회사 전체 독감예방접종 실시 관련 문의 1 | 2021.10.26 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 10월 29일 퇴사 1 | 2021.10.26 | 315 | |
| 최저임금 | 감단직 1 | 2021.10.26 | 138 | |
| 기타 | 실업급여 분할 수급에 대하여-재재 작성글입니다. | 2021.10.26 | 142 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 1 | 2021.10.26 | 108 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)2노조가 사용자측과 단체교섭을 통해 전임자에 대해 합의하고 이에 대해 근로시간면제와 무관하게 자신의 노조비용을 통해 임금을 보전받으며 조합활동을 한다면 위법하다 하기 어렵습니다.
다만 300인 미만 사업장의 경우 근로시간면제와 관련해 전임자 수는 2명을 초과할 수 없는바 상담내용상의 정보만으로는 제 1노조 상근자 4명중 근로시간면제로 전일제로 노조일을 담당하는지 알 수 없으나 2명 이상이라면 이 경우 제 2노조 근로시간면제 사용자는 전임으로 근로시간면제를 할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.