저는 3조 2교대 주주주주휴휴 야야야야휴휴이런 근무입니다.
근무시간 주간 08:00~019:00 휴게시간 1시간, 야간 19:00~07:00 휴게시간 1시간30분입니다.
1.11월 근무에서 다른 사람 대신 주간 이틀(토요일, 일요일) 근무를 하였습니다.
그래서 주간 (13일(원래 11일임)) 야간 (9일) 근무하였는데 임금 계산시 야간수당 9일, 연장(주간) 13일. 연장(야간) 9일
이렇게 계산되었습니다.
사측에서는 209시간이 (209/8)26일이라 26일을 못채어 기본급 변동없이 연장수당만 줘도 문제 없다고
하는데 이 계산이 맞는건지 궁금합니다. (시급*2시간*1.5*2일)
2. 209시간에 유급휴일도 포함되어 있는건지 궁금합니다.
포함되어 있음 (시급 *16시간*1.5)+(시급*4시간*2) 이틀 8시간 초과한 시간 4시간 이렇게 계산하는게 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 법정 근로시간이 40시간인데 전 6일동안 해서 72시간을 노동을 하... 1 | 2021.12.20 | 318 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법53조는 1주를 기준으로 연장근로를 제한하고 있습니다. 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로 또는 소정근로시간을 초과한 근로를 의미합니다. 따라서 월단위로 근로시간을 산정하는 것은 근로기준법을 위반한 계산입니다.
근로기준법 56조는 연장, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%가 가산된 임금을 지급하도록 정하고 있으며, 연장휴가와 휴일근로가 중복될 경우 8시간 이내에 대해서는 50%만 가산하도록 정하고 있고, 8시간을 초과한 근로에 대해서는 100% 가산하도록 정하고 있습니다.
다른 사람 대신 근로한 이틀의 근로는 1주의 소정근로시간을 초과한 근로에 해당하므로 연장근로에 해당합니다. 다만, 이틀 모두가 휴일근로인지는 근로계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.
만약, 2일의 휴일 중 1일은 휴무일이고, 1일은 휴일이라면 휴무일의 근로에 대해서는 전체 근로시간에 50%가 가산된 임금을 지급하고, 휴일의 근로에 대해서는 8시간 이내는 50%만 가산하고, 8시간 초과한 근로는 100% 가산하여 지급하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.