계약직 >정규직(전환 아님) 연가 생성

기관의 계약직이었던 직원이

새로운 채용계획에 의해서

새로 면접을 보고 정규직 직원으로 뽑혔습니다.

 

약간은 복잡한게,

기관의 운영형태 변경으로 인해서,

정규직직원이 2년 계약직으로 변경되었다가,

새로운 채용계획에 의해서 다시 정규직으로 변경되었습니다.

입사일이 2022.1.1.되는데,

이 입사일 기준으로 연가 생성을 해야 하는지,

아니면 기존의 연가일수를 적용해야 하는지 문의 드립니다.

 

기존에 정규직에서 계약직으로 변경될 때에는

기관의 운영형태 변경과 함께 변동되어서

연가일수가 그대로 승계되었습니다.

 

그런데 이번 채용은

새로운 직급에 대한 공개채용이어서

이 직원의 연가 일수 적용을 어떻게 해야 하는지 문의 드립니다.

1)  새로운 입사일 2022.1.1. 기준으로 새로운 연가 생성

2) 기존 입사일 기준으로 연가 생성