다른직장
여직원과 식사자리중 성희롱성 발언을
했다고 여직원이 민원 제기후 저희 직장내
징계위원회 에서 견책을 받았습니다
그후 저는 몇일이 지나자 팀장으로써
추가적인 인사조치를 위에서 한다고 하여
제 직책은 팀장이나 직책은 그대로 두고
다른 부서로 가되 제 후배 밑으로 가서
일반직으로 근무하라고 합니다
그에따라 종전엔 팀장으로써 직급수당등
하여 월 300만원 수령 하였으나 현 인사이동
대로 라면 매월 약 240만원 가량으로 급여가
변경됩니다 감봉같은 급여 삭감과 하위직원
밑으로 내려가는게 문제는 없는건지요
저는 견책의 징계를 받았는데 징계 위원회 결의가
아닌추가적인 인사조치로 급여삭감과 팀장이
대리 밑으로 들어가게 될듯 합니다
위에선 단순 인사이동 이라는데 이중징계나
역직위 같은 인사고충을 느낍니다
여직원과 식사자리중 성희롱성 발언을
했다고 여직원이 민원 제기후 저희 직장내
징계위원회 에서 견책을 받았습니다
그후 저는 몇일이 지나자 팀장으로써
추가적인 인사조치를 위에서 한다고 하여
제 직책은 팀장이나 직책은 그대로 두고
다른 부서로 가되 제 후배 밑으로 가서
일반직으로 근무하라고 합니다
그에따라 종전엔 팀장으로써 직급수당등
하여 월 300만원 수령 하였으나 현 인사이동
대로 라면 매월 약 240만원 가량으로 급여가
변경됩니다 감봉같은 급여 삭감과 하위직원
밑으로 내려가는게 문제는 없는건지요
저는 견책의 징계를 받았는데 징계 위원회 결의가
아닌추가적인 인사조치로 급여삭감과 팀장이
대리 밑으로 들어가게 될듯 합니다
위에선 단순 인사이동 이라는데 이중징계나
역직위 같은 인사고충을 느낍니다
문제는 없는건지요 상담 부탁드립니다
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 상황은 알 수 없으나 이미 견책의 징계를 한 이후 추가적인 인사조치를 한 것이 이중징계인지, 인사조치의 필요성이 무엇인지를 기준으로 판단해야 할 것 입니다. 인사이동이 사실상의 징계의 일환이라면 일사부재리 원칙에 따라 이중징계로써 무효가 될 것 입니다. 만일 회사의 필요성에 의한 인사이동이라면 경영상 필요성과 함께 귀하에게 현저한 생활상 불이익이 있는지를 비교교량해서 권리남용 여부를 판단하게 됩니다. 단순한 인사이동이라고 하지만 60만원의 임금삭감과 함께 하위직원의 지시를 받는 것이 통상적인 인사이동은 아니라고 보여져 부당인사이동에 대한 구제신청도 검토할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.