2018/7/8일 입사 2021/3/5일 퇴사예정
연차 계산기를 돌려보니 회계년도 기준으로는 64.5 / 입사일 기준 57개라고 나와있는데 맞는 건가요?
(현재까지 사용한 연차 49개) 회사 계약서 상 연차가 입사일 or 회계년도인지 정확히 명시되지 않았으나
저희 회사는 1/1 기준 회계년도로 연차가 생성되고 있습니다. 퇴사시에도 회계년도로 적용이 되는 건지 궁금하며
퇴사시 남아있는 연차가 몇개인지 알고 싶습니다. (계약서 상에는 회사 기준에 따른다고 되어있음)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 기준에 관한 문의 1 | 2022.01.04 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴일 및 대체휴무일 적용 방법 1 | 2022.01.03 | 2681 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직과 무기계약직 차별 여부 1 | 2022.01.03 | 555 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 연차유급휴가 계산 문의 드립니다. 1 | 2022.01.03 | 370 | |
| 최저임금 | 주휴수당 관련 문의 드립니다. (12월 1일 수 입사, 12월 7일 화 ... | 2022.01.03 | 557 | |
| 휴일·휴가 | 요양원 법정공휴일 쉬는 것에 대한 질문입니다. | 2022.01.03 | 939 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 답변이 늦어 죄송합니다.
연차휴가의 경우 원칙은 입사일 기준으로 부여해야 합니다. 다만 사업장의 상황에 따라 회계연도로 부여할 수 있으나 이 경우 퇴사시 근로자에게 불리하다면 입사일 기준으로 재산정해서 부여해야 할 것 입니다. 따라서 귀하의 경우 회계연도 기준이 유리하다면 퇴사시에도 회계연도로 연차휴가를 계산하는 것이 타당하며 이를 기준으로 기존에 사용한 휴가를 제한 나머지의 휴가에 대해 미사용수당을 청구할 수 있을 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.