지난번에도 비슷한 질문을 한적이 있습니다.
물론 명쾌한 답변으로 속은 좀 시원했지만....
사실 그대로 실행하지 못해.. 결국 제가 손해는 보았습니다. ㅠㅠ
하지만 어쩔수 없는거구요. 다른거 하나만 더 질문하겠습니다.
한 회사는... 고정급으로 한사람을 3개월 이상 고용할수 없다고 합니다.
왜냐면 고정급으로 한사람을 3개월 이상고용시엔 회사에선 그사람을 계약직원으로 채용하거나 정식직원으로 채용해야 한다는거죠~
하지만 회사측에선 그렇게 하면 오히려 세금이다 뭐다~ 더 손해기 때문에 그냥 3개월에 한번씩 그 사람들을 등록(어디다 시키는건진 모르겠어요) 시킨다고 합니다.
한마디로 그사람은 3개월 직원(직원두 아닐껍니다)인 셈입니다. - -;
이건 불법이라 합니다.
엄연히 회사에서 법을 어긴거죠~
이런게 드러날시 회사에 가해지는 피해는 어떤것이 있으며 그 직원 본인은 어떤 피해를 받게 되는지요?
그리고 제가 위에 말씀드린 사항이 정말 가능한건지...... 정말 법으로 그런 일들이 금지 되어있는건지... 알려주십시요~
수고 정말 많으십니다....
감사합니다.
