저의 모 페스트푸드점회사에서 미생물 검사를하는 사람입니다.
첨엔 파견직으로 들어와서 3개월정도 일하다가 인정받아 계약직이 되었습니다. 그리고 이번년도에 다시 계약을 갱신하게 되었는데 사무실에 잠시자리를 비운사이 총무과 인사담당 계장님이 계약서를 팀장님께 드린후 직접 팀장님께 받아가라고 전해들었습니다. 평소 계약직이라는 이유로 무시당하고 괴롭힘을 당 하는 상황이라 팀장님하고 사이가 안좋아서 주실때까지 기다렸습니다.
하지만 보름이 지나도록 주시질 않았고 그래서 직접 달라고 말씀드렸더니. "나한테 없다.. 총무과에서 수정할께 있다고 도로 가지고 갔다"고 하셨습니다. 그래서 다시 총무과에 내려갔는데 거의 2틀통안 자리에 안계셨고. 메모를 남기고 올라왔는데 조금지나서 연락이 왔길래 내려갔습니다. 그래서 그내용에대해서 여쭤봤는데.. 계약서가 아직 보류중이고 수정할지 안할지 생각중이라고 하셨습니다. 제가 그런게 어딨어요? 벌써 도장찍고 끝난건데.. 그랬더니 웃으면서 "알았어.알았어. 수정안할께" 회사도장을 안찍어서 그러니까 담주 월요일날 받으러오라고 하셨습니다. 다시사무실로 올라왔는데 팀장님이 뭐래? 수정한다지? 그러셨습니다. 제가볼땐 저희 팀장님한테 무슨소리를 듣고 이런일이 생긴거 같은데 만약 계약서 내용이 저의 동의도 없이 일부 수정되서 불이익을 당하게 된다면 어떻게 해결해야 하는지요? 관두게 할려고 괴롭히는거 같은데 평소 다른부서 사람들한테도 일을 열심히 한다고 칭찬듣고 짤릴이유가 없는데.. 단지 제가 맘에 안든다는 이유로 괴롭혀서 나가게 할려고 한다면 회사를 관둬야 하는지요? 만약 중도에 포기하고 나가게된다면 실업수당은 받을 수 있는지요?
첨엔 파견직으로 들어와서 3개월정도 일하다가 인정받아 계약직이 되었습니다. 그리고 이번년도에 다시 계약을 갱신하게 되었는데 사무실에 잠시자리를 비운사이 총무과 인사담당 계장님이 계약서를 팀장님께 드린후 직접 팀장님께 받아가라고 전해들었습니다. 평소 계약직이라는 이유로 무시당하고 괴롭힘을 당 하는 상황이라 팀장님하고 사이가 안좋아서 주실때까지 기다렸습니다.
하지만 보름이 지나도록 주시질 않았고 그래서 직접 달라고 말씀드렸더니. "나한테 없다.. 총무과에서 수정할께 있다고 도로 가지고 갔다"고 하셨습니다. 그래서 다시 총무과에 내려갔는데 거의 2틀통안 자리에 안계셨고. 메모를 남기고 올라왔는데 조금지나서 연락이 왔길래 내려갔습니다. 그래서 그내용에대해서 여쭤봤는데.. 계약서가 아직 보류중이고 수정할지 안할지 생각중이라고 하셨습니다. 제가 그런게 어딨어요? 벌써 도장찍고 끝난건데.. 그랬더니 웃으면서 "알았어.알았어. 수정안할께" 회사도장을 안찍어서 그러니까 담주 월요일날 받으러오라고 하셨습니다. 다시사무실로 올라왔는데 팀장님이 뭐래? 수정한다지? 그러셨습니다. 제가볼땐 저희 팀장님한테 무슨소리를 듣고 이런일이 생긴거 같은데 만약 계약서 내용이 저의 동의도 없이 일부 수정되서 불이익을 당하게 된다면 어떻게 해결해야 하는지요? 관두게 할려고 괴롭히는거 같은데 평소 다른부서 사람들한테도 일을 열심히 한다고 칭찬듣고 짤릴이유가 없는데.. 단지 제가 맘에 안든다는 이유로 괴롭혀서 나가게 할려고 한다면 회사를 관둬야 하는지요? 만약 중도에 포기하고 나가게된다면 실업수당은 받을 수 있는지요?
