안녕하세요. ju3366 님, 한국노총입니다.
산전후휴가의 사용과 관련하여 의문을 가지고 계신 것으로 보이는데요. 저희들도 귀하의 말씀대로 법에 정해져 있는 휴가도, 마음의 부담때문에 사용하지 못하는 현실에 답답함을 느낀 적이 한두번이 아닙니다. 그러나 여성근로자들 스스로 그러한 굴레를 깨고 당당하게 법적 권리를 행사할 수 있는 용기를 가진다면 절대 지지 않은 싸움입니다. 우선 귀하와 유사한 상담사례가 있으니 【이곳】을 참조하여참고하시고 보다 궁금하신 내용은 재차 질문주시기 바랍니다.
이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....
ju3366 님께서 남기신 상담글입니다.
> 전 병원에 근무중인 간호사인데요.
> 아기를 가지려고 하는데 산전후휴가를 신청하면 사업장에서 월급을 줘야한다면
> 어디 눈치가 보여서 휴가 갈수가 있나요?만약에 임심5-6개월에 눈치를 줘서
> 그만두라면 부당해고가 돼는지...그리고90휴가라는데 30일만 쉬고 다시 나와도 돼나요?
> 같이 일하는 직원들 눈치도 있고요.제가 빠지면 간호사 둘이서 근무하는데 직원을
> 더 보충하지는 않겠죠.답답합니다.~~~휴가 갔다와서 복귀하는데 시선이 따가와서리...
> 그리고 임심했다고 나가라고는 않겠죠?
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