안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 귀하가 제시해주신 산식이 맞습니다. ^^ 연장근로수당은 시급 통상임금에 50%를 가산하여 계산하게 되므로 시급 4,000원인 근로자가 연장근로 1시간을 하게 되면 150%의 급여를 받아야 합니다. 이에관한 보다 자세한 해설은 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 75번 해설 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 75번 해설 연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까? 를 참고하시기 바랍니다.
2. 연차휴가는 상시 근로자수 5인 이상인 사업장에 강제적용되는 것으로 근로자수에는 일용직, 정규직, 계약직, 아르바이트 모두를 총망라하여 평균적으로 5인 이상인지를 검토하시면 됩니다. 5인 이상 사업장임에도 불구하고 재직기간동안 단 한차례도 연차휴가를 사용하지 못하고 수당으로도 지불받지 못했다면, 이제라도 지난 연차수당에 대한 청구가 가능합니다. 다만, 연차수당도 임금이므로 임금채권시효 3년이 적용되어 청구일로부터 3년 이내에 발생한 연차수당만 청구하실 수 있으며, 이제라도 내용증명을 통해 연차수당을 최고하시면 6개월 동안은 시효가 중단되어 그 사이에 소송을 하거나 회사 재산에 대한 가압류신청을 하여 시효를 중단시킬 수 있습니다.
3. 최고장은 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 34번 해설 최고장(독촉장) 작성 방법 를 참조하여참고하시어 귀하의 사례에 맞게 수정하시면 어렵지 않게 작성하실 수 있을 것입니다. 귀하의 그러한 노력에도 불구하고 회사가 연차수당을 지불하지 않으면 회사 주소지 관할 노동사무소에 진정을 제기하시기 바랍니다. 진정과정의 유의점 등 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 홈페이지 --> 노동문제 해결방법 --> <임금체불 해결방법>코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다. 필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
관할 노동부는 【이곳】에서 검색할 수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>1일 32,000원 일용직 근로자입니다.
>시간외 근무수당을 산정할때 시간당 4,000원*1.5=6,000원 인가요?
>아님 월평균 급여로 산정한 총액을 나누어서 그 급액으로 시간외 수당을 산정하나요?
>
>그리고 전에 근무하던 회사에서 일용직근로자로 3년2개월을 근무하였는데, 매월 주차와 월차는 받았습니다.
>그런데 1년 만근시 발생하는 연차수당 10일에 대해서는 한번도 사용을 해본적이 없습니다.
>퇴직할때도 그동안 사용하지 못한 연차에 대한 보상을 받지못했는데, 받을 방법이 없는지요?
>퇴사는 9.30일 자였습니다.
>바쁘시더라도 답변 부탁드립니다.
>감사합니다.
1. 귀하가 제시해주신 산식이 맞습니다. ^^ 연장근로수당은 시급 통상임금에 50%를 가산하여 계산하게 되므로 시급 4,000원인 근로자가 연장근로 1시간을 하게 되면 150%의 급여를 받아야 합니다. 이에관한 보다 자세한 해설은 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 75번 해설 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 75번 해설 연장근로,야간근로,휴일근로에 따른 수당은 어떻게 계산합니까? 를 참고하시기 바랍니다.
2. 연차휴가는 상시 근로자수 5인 이상인 사업장에 강제적용되는 것으로 근로자수에는 일용직, 정규직, 계약직, 아르바이트 모두를 총망라하여 평균적으로 5인 이상인지를 검토하시면 됩니다. 5인 이상 사업장임에도 불구하고 재직기간동안 단 한차례도 연차휴가를 사용하지 못하고 수당으로도 지불받지 못했다면, 이제라도 지난 연차수당에 대한 청구가 가능합니다. 다만, 연차수당도 임금이므로 임금채권시효 3년이 적용되어 청구일로부터 3년 이내에 발생한 연차수당만 청구하실 수 있으며, 이제라도 내용증명을 통해 연차수당을 최고하시면 6개월 동안은 시효가 중단되어 그 사이에 소송을 하거나 회사 재산에 대한 가압류신청을 하여 시효를 중단시킬 수 있습니다.
3. 최고장은 <노동법률상담>--> 상담사례코너에 소개된 34번 해설 최고장(독촉장) 작성 방법 를 참조하여참고하시어 귀하의 사례에 맞게 수정하시면 어렵지 않게 작성하실 수 있을 것입니다. 귀하의 그러한 노력에도 불구하고 회사가 연차수당을 지불하지 않으면 회사 주소지 관할 노동사무소에 진정을 제기하시기 바랍니다. 진정과정의 유의점 등 체불임금 해결방법에 대한 자세한 설명은 이곳 온라인상담실을 통해 자세히 설명하기가 부족하여 별도의 코너를 마련해놓고 있습니다. 홈페이지 --> 노동문제 해결방법 --> <임금체불 해결방법>코너를 참조하면각 사례별로 유용한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다. 필요한 경우 전체자료를 다운받으실 수 있습니다. 자세한 해설을 참조로 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.
관할 노동부는 【이곳】에서 검색할 수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....
>1일 32,000원 일용직 근로자입니다.
>시간외 근무수당을 산정할때 시간당 4,000원*1.5=6,000원 인가요?
>아님 월평균 급여로 산정한 총액을 나누어서 그 급액으로 시간외 수당을 산정하나요?
>
>그리고 전에 근무하던 회사에서 일용직근로자로 3년2개월을 근무하였는데, 매월 주차와 월차는 받았습니다.
>그런데 1년 만근시 발생하는 연차수당 10일에 대해서는 한번도 사용을 해본적이 없습니다.
>퇴직할때도 그동안 사용하지 못한 연차에 대한 보상을 받지못했는데, 받을 방법이 없는지요?
>퇴사는 9.30일 자였습니다.
>바쁘시더라도 답변 부탁드립니다.
>감사합니다.
