밑에 글을 올린 사람인데 궁금한 점 이 있어 글을올립니다..
신용불량기록이 해제가 되었음에도 등재가 되었던 사실때문에 계속헤서 근무하기가
어렵다고 통보를 받은 상태입니다.
부당해고 해결방법을 글을 읽어 보니 회사로부터 해고통보를 받아야 부당해고나 실업급여까지
받을수 있을꺼 같다고 하던데...
제 같은 경우는 저희 회사가 평일 5일 동안 근무하는 팀이 따로 있고 주말반 일하는 팀이 따로 있습니다..
이번에 사정이 생겨 주말반으로 옮겨 일을 하고 싶어서 일단 신청을 해놓은 상태였고,,그런 기록때문에
더 이상 일을 할수 없음을 통보 받았습니다..낼 다시 회사로 연락해서 그럼 지금 부서에서도 더
이상 일을 못하게 해고를 한거냐고 물어 볼 생각입니다. 제 생각엔 회사측에서는 제가 스스로 퇴사를 한것으로
여길겁니다. 왜냐면 평일 근무반은 4대 보험이 되는거고 주말반은 4대보험이 안되거든요..
이런 경우 부당해고로 노동부에 진정서를 제출할수 있는건지 ,,궁금합니다..
최소한 실업급여는 받아야 합니다
답변 부탁합니다
신용불량기록이 해제가 되었음에도 등재가 되었던 사실때문에 계속헤서 근무하기가
어렵다고 통보를 받은 상태입니다.
부당해고 해결방법을 글을 읽어 보니 회사로부터 해고통보를 받아야 부당해고나 실업급여까지
받을수 있을꺼 같다고 하던데...
제 같은 경우는 저희 회사가 평일 5일 동안 근무하는 팀이 따로 있고 주말반 일하는 팀이 따로 있습니다..
이번에 사정이 생겨 주말반으로 옮겨 일을 하고 싶어서 일단 신청을 해놓은 상태였고,,그런 기록때문에
더 이상 일을 할수 없음을 통보 받았습니다..낼 다시 회사로 연락해서 그럼 지금 부서에서도 더
이상 일을 못하게 해고를 한거냐고 물어 볼 생각입니다. 제 생각엔 회사측에서는 제가 스스로 퇴사를 한것으로
여길겁니다. 왜냐면 평일 근무반은 4대 보험이 되는거고 주말반은 4대보험이 안되거든요..
이런 경우 부당해고로 노동부에 진정서를 제출할수 있는건지 ,,궁금합니다..
최소한 실업급여는 받아야 합니다
답변 부탁합니다
