퇴직 후 임금에 대한 문의 사항

1. 임금 관련
    지난 2008년 8월 31일자로 퇴사 후, 전 회사의 요청으로 3일간 근무를 하였습니다.
    이에 대한 임금으로 지난 2009년 7월 17일에 임금을 받았습니다만, 그 당시의 계산법이 조금 문제가 있다고 합니다.
   그 당시 퇴직금도 함께 정산하여 받았는데요...
   퇴직금의 평균임금이 65,351원이였기에 3일분 임금 196,053원을 받았습니다.
   그런데 2009녀 8월 7일자로 하기와 같은 연락을 받았습니다.
   **  평균임금은 53,589원임.
        이유 : 퇴직 후의 임금이기에 평균임금은 상여금이 불포함 됨.
        계산법 : 기본금(140만원/209시간(한달 평균 근무시간)) * 8시간
        즉, 53,589원 * 3일 = 160,767원 이기에 차액 35,286원을 반환 요청 함.

  여기서의 문의 사항
   (1) 퇴직 후의 평균임금은 퇴직 전에 받은 평균 임금으로 진행 할 수 없는지요?
   (2) 차액에 대해서 반환을 해야 하는지요?

2. 근로계약서 상에 대한 법률 문의 사항
   2006년 8월 21일 입사를 한 후 2006년 11월 21일자로 근로계약서를 작성하였습니다만,
  근로계약서 상에 하기와 같은 내용이 있었습니다.
   ** "외국어 능력향상을 위해 학원에서 교육을 받을 경우, 학원비의 50%를 회사에서 보조한다.
        단, 보조금을 지급 받은 후 2년 이내에 퇴사 할 경우 보조금 전액을 회사에 반환한다."
 그리고 하기의 내역으로 총 3번 보조를 받았습니다.
  06년 11월  110,740원(1개월 분)/2 = 55,370원
  07년   2월  200,000원(2개월 분)/2 = 100,000원
  08년  3월  230,000원(2개월 분) /2 = 115,000원
 총 270,370원

그런데 이 부분에 대해서 확인 한 결과, 근로기준법 제20조 (위약 예정의 금지) 항목을 보면 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다라고 되어 있습니다. 따라서 이 계약내용은 원천적을 인정 될 수 없는부분이라고 생각합니다만, 2009년 8월 7일 기 회사로 부터 민법4장 741조에 근거하여 반환 요청을 받았습니다.

민법 4장 제741조(부당이득의 내용) 법률상 원인없이 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고 이로 인하여 타인에게 손해를 가한 자는 그 이익을 반환하여야 한다.

이 민법 741조가 이번 사항에서는 어떻게 연결이 되는 것인지요?

  여기서의 문의 사항
  (1) 민법 741조에 의거하여 보조금 전액을 반환하여야 하는지요?
  (2) 근로기준법 20조는 이번 사항에서 전혀 해당이 될 수 없는지요?
  (3) 만약 이 보조금을 주지 않아도 되는 사항임에도 불구하고 기 회사로부터 요구를 받았을 경우 어떻게 진행해야 하는지요?