회사 경영사정의 악화로 지난달부터 급여의 10%를 반납하기로 하였습니다.
공청회를 개최하여 전직원의 동의를 받아 절차상의 하자는 없어 보입니다.
반납이라 하였기에 급여명세서의 지급부분은 변동이 없고 공제부분에서 반납액이 공제되는 방식을 취할 것으로 예상하였으나 급여명세서를 확인해 보니 기본급이 10% 낮아졌습니다.
이러한 방식이 취해졌을 때 자칫 급여반납이 아닌 급여삭감으로 처리되는 것이 아닌지 걱정됩니다.
회사 경영사정의 악화로 지난달부터 급여의 10%를 반납하기로 하였습니다.
공청회를 개최하여 전직원의 동의를 받아 절차상의 하자는 없어 보입니다.
반납이라 하였기에 급여명세서의 지급부분은 변동이 없고 공제부분에서 반납액이 공제되는 방식을 취할 것으로 예상하였으나 급여명세서를 확인해 보니 기본급이 10% 낮아졌습니다.
이러한 방식이 취해졌을 때 자칫 급여반납이 아닌 급여삭감으로 처리되는 것이 아닌지 걱정됩니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
정상적인 급여반납이라면, 약정된 급여액을 전액 지급하고 동시에 반납분에 대해 임금에서 공제하는 방식이 일반적입니다. 귀하가 말씀하시듯 급여액이 '삭감'된 형태로 급여명세서가 지급되었다면 이것이 단지 급여명세서 작성의 편의를 위한 것인지 아니면, 급여지급의 기준이 되는 회사의 급여대장 역시 이와같은 형태로 지급되어 사실상 급여삭감으로 처리한 것인지 확인해둘 필요가 있어 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....