계약기간 중의 부당해고

안녕하세요.

저는 중학교 행정실에서 근무를하고 있습니다.

부당한 해고를 당하였지만, 아는부분이 많지 않아 상담글을 적습니다.

저는 학교회계직(비정규직)으로 1년단위로 계약하여 근무하고있습니다.

 

현재, 이번년도 3월부터 2011년 2월까지 계약이 되어있습니다.(연봉제)

2008년 9월에 입사하여 지금까지 약 2년째 근무중인데요.

 

제가 7월17일에 교통사고를 당하여, 수술을하고 아직까지 입원치료중입니다.

그런데 어제(8월17일) 전화로 해고통보를 받았습니다.

학교에서는 제가 사고난 원인과, 다친 부분을 정확히 알고있으며, 수술한 병원에서부터

현재 입원해 있는 병원에서 뗀 진단서까지 첨부하였고, 치료기간동안 출근을 할 수 없음을 협의하였습니다.

 

출근을 하지 못한 1달여간, 12일 정도의 부분은 연차휴가와 병가 등으로 대체하였고

나머지 부분은 무급으로 처리되었습니다.

그래서 8월 23일부터 월말까지는 일을 하는 것으로 처리하여, 그만큼의 급여는 현재 받은상태입니다.

 

이런 경우, 부당해고의 경우가 맞는것이죠?

 

제가 고의적으로 결근을 한 것이 아니라, 사고와 질병의 이유로.. 결근한 것에 관해

이렇게 일방적인 해고를 통보한다는 것은 부당해고에 해당하는 것이지 않습니까?

 

일단, 다시 복직할 의사는 없습니다.

하지만 자존심이 너무 상하여서... 할말은 하고 나와야 할 것 같습니다.

학교에서는 제가 어리고, 사회생활 회사생활에 대하여 잘 모른다는 이유로 저를 무시하고있습니다.

 

이렇게 해고된 경우,

아직 남아있는 계약일자는 어떻게 해야하는 것인지..

그 부분에 대한 보상을 받을 수 있는것인지 궁금합니다.

 

그리고 퇴직금은 지급받을 수 있는 건지도 알려주시면 감사하겠습니다..

이번 8월까지 일을 하면, 정확히 2년이 채워지는 것입니다.

그런데 학교회계상 퇴직금이 연말에 지급되기 때문에

저는 이번 2010년 2월에 퇴직금을 1회 받았습니다.

그러니까 1년 6개월째 되는 때에, 1년치 퇴직금을 받은것이지요..

 

그리고 퇴직금을 받고 6개월이 지난 지금 나머지 1년에 대한 부분은 제가 바로 받을 수 있을까요..

 

여러가지 방법에 대하여 도움 부탁드립니다.

수고하세요