퇴직시 근무일수

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

개인적 부상 질병치료를 위해 7일간 근로제공없이 요양(무급인 경우로 가정함)한 경우 1) 사전 또는 사후에 회사의 승인을 받아 요양하였다면 근로기준법 시행령 제2조에서 정한 '업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간'에 해당하므로 평균임금 산정시 평균임금산정대상기간의 총일수에서 요양일수를 제외한 나머지의 일수로 평균임금을 산정합니다.

2) 반면, 사전 또는 사후에 회사의 승인을 받지 않고 요양하였다면 이는 근로기준법 시행령 제2조에서 정한 '업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간'에 해당하지 않으므로 평균임금 산정시 평균임금 산정대상기간의 총일수에서 요양일수를 제외하지 않고 평균임금을 산정하더라도 위법하지 않습니다.

예: 평균임금산정대상기간(퇴직전 3개월)의 총일수가 91일 / 요양기간이 7일 / 요양기간중 무급(0원)인 경우

1)의 경우 1일 평균임금 = (3개월임금-0원)  / (91일-7일) = 3개월임금 / 84일

2)의 경우 1일 평균임금 = (3개월임금+0원)  / 91일 =  3개월임금 / 91일

이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳에 소개된 기존 상담사례에 자세히 소개되어 있사오니 참조하시기 바랍니다.

https://www.nodong.kr/403038

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....