직책보임 해임시 기본급 삭감이 되는가요?

저희 회사는 교대근무자와 상주근무자가 있습니다.

교대근무자는 현장에서 근무하는 일반 직원 & 주임이고 3교대 근무를 하며

상주근무자는 임원, 직책보임자(팀,부장), 사무직여직원 입니다.

 

저희 급여체계는 월급제이고 기본급이 급여계산의 기초입니다.

상주근무자는 시간외 근무가 없어 매달 임금이 같으며

교대근무자는 기본급, 상여금등 고정급에 시간외근무에 따른 수당이 나갑니다.

따라서 교대근무자와 상주근무자의 급여를 비슷하게 하기 위해

상주근무자의 기본급을 교대근무자에 비해 높게 계산하여 지급하였습니다.

(상주근무자는 시간외 근무가 없어 교대근무자와 기본급을 같게 하면 임금이 작아지기 때문에)

 

그런데 상주근무자(팀,부장)가 직책보임자로서 능력이 부족해 직책이 해임되어 교대근무로 가게 된다면

위에 말했다시피 상주근무할때 기본급을 높게 계산하여 상주근무할때와 같은 기본급으로

교대근무 할경우 시간외수당도 함께 붙어 임금이 너무 많아질 우려가 있습니다.( 예 상주근무시 250만원 → 교대근무시 400만원)

그래서 교대근무를 하게 되어도 상주근무할때와 비슷한 임금으로 맞추기 위해

근속년수가 같은 교대근무자 기본급으로 하향 조정할 것이라 합니다. (직책수당 없어짐)

 

상주근무를 하다 교대근무로 바꼈다고 해서 기본급을 일부 조정해도 법적으로 문제가 없는지요??