안녕하십니까
다름이아니라 이번에 저희회사가 야유회를 갔습니다
야유회를 무사히마치고 헤어졌 습니다
그런데 일부사람들이 모여 술자리를가졌는데 <주임,조장,반장,생산직>
이렇게모여 술자리를했 습니다
그런데 술기운에 싸움이일어났습니다.
일부에서는 엄여히 주임등 과함께있어서 <업무의연장이다>된다고 우깁니다 ..판례도있다고하구요
저는공상처리 가 안되는줄 아는데 다시 하번 여쭈워 봅니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 근무제에서의 시급계산방법 1 | 2010.10.13 | 11528 | |
| 임금·퇴직금 | 75519상담 추가 질문요 1 | 2010.10.13 | 1461 | |
| 산업재해 | 산재요양기간중 근무 1 | 2010.10.13 | 11364 | |
| 근로계약 | 급!!!!!!!!입사할때 조건과 틀리게 회사에서 지급할 경우... 1 | 2010.10.13 | 1787 | |
| 임금·퇴직금 | 월차및 연차계산 1 | 2010.10.13 | 2108 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무자의 연차수당 지급 관련 1 | 2010.10.13 | 6103 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.10.13 | 1325 | |
| » | 기타 | 공상처리문제 1 | 2010.10.13 | 1769 |
| 기타 | 안전관리자 및 보건관리자 대행 문의 | 2010.10.13 | 2379 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 대하여 불 합리하게 각서 후 지급 받았다면.... | 2010.10.12 | 2184 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급 여부 1 | 2010.10.12 | 4559 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴직시 실업급여 신청가능여부 1 | 2010.10.12 | 2921 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 소송과 관련하여, 가압류 및 기타 문의드립니다. 1 | 2010.10.12 | 3314 | |
| 근로시간 | 24시간격일제 근무인 경비원의 휴게시간에 대하여 1 | 2010.10.12 | 8781 | |
| 근로계약 | 계약만료 후 출산급여 1 | 2010.10.12 | 3977 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 1 | 2010.10.12 | 1426 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문제로 상담합니다. 1 | 2010.10.12 | 1889 | |
| 임금·퇴직금 | 경비용역업체직원의 매월 연차수당 포함 여부 1 | 2010.10.12 | 4502 | |
| 임금·퇴직금 | 직책보임 해임시 기본급 삭감이 되는가요? 2 | 2010.10.12 | 3436 | |
| 근로계약 | 계약기간만료에 따른 이직 1 | 2010.10.12 | 3938 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
술자리에서 발생한 사고의 경우 야유회의 연장선으로 볼지 여부에 따라 산재 승인 여부를 판단하게 됩니다.
야유회가 회사 주관으로 이루어져 진행되었으며 야유회 이후 술자리가 사용자의 지휘 감독하에 이루어진 자리인지 여부가 중요합니다.
단지 상급자와 같이 술을 마셨다는 이유로 업무상 사고로 간주하기 어려우며 모든 근로자(또는 해당부서)가 반드시 참여를 해야 하는 상황(부서 회식등)하에 이루어진 모임이어야 하며 제반 경비 출저등을 고려하여 판단해야 할 것입니다.
귀하가 작성한 내용만으로 업무상 사고 여부를 판단하기 어려우며 구체적인 사실관계를 기준으로 판단해야 할 것입니다.
아울러 폭행 사고의 경우 산재보험으로 처리할 경우 해당 가해자에게 구상권 행사를 하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..