안녕하세요
아파트 관리사무소 근무자입니다
2010년까지 용역에서 자치로 전환되는 미화원 연차수당에 대해서 질문드립니다
1.2009.7.8 ~ 201012.21 까지 근무
용역회사로 연차 및 퇴직금 정산요청을 하니
2009.7.8 ~ 2010.7.7 1년 근무로 15개의 연차수당만 지급할수 있다고 합니다
2010. 7.8일 부터 2010 년 말까지 근무한 연차 (12월은 만근이 아니므로 뺏음) 5일치의 수당을 요구하는게
맞는지 알고 싶습니다
2. 2010.1.1~ 2011.1.2 일까지 근무자 연차질문입니다
2010년 1년을 근무했으니 15일의 연차가 발생하는것으로 알고 있습니다
그런데 회사에서는 1월2일 까지 근무 즉 연차를 쓸 수 있는 기간이 2일밖에 없었으므로
2일간의 연차수당만 줄수있다고 합니다
2일간의 연차 발생인지 15일간의 연차발생인지 알고 싶습니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
친절하고 빠른 답변 감사드립니다 죄송하지만 한가지 더 여쭙습니다 미화원분들이 용역일때 1년단위로 계약서를 작성합니다
이 경우 위 1번과 같은 답이 발생하는지요?
1년 단위로 근로계약을 체결한다 하더라도 근로관계의 단절이 없다면 연속적으로 근로를 제공한 것으로 판단하기 때문에 단지 근로계약을 매년 갱신하는 것에 불과할 뿐 계속근로년수에는 영향을 주지 않기 때문에 1번 답변과 동일하다 볼 수 있습니다.
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법을 알고싶습니다. 1 | 2011.01.05 | 1436 | |
| 기타 | 퇴직 상실 사유로 인해 실업급여 신청이 불가능하다고 합니다. 1 | 2011.01.05 | 3340 | |
| 해고·징계 | 해고구제신청 방법 등 1 | 2011.01.05 | 1337 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 연차 휴가의 차이 1 | 2011.01.05 | 43378 | |
| 휴일·휴가 | 44시간 근무제 연월차 문의 1 | 2011.01.05 | 1879 | |
| 임금·퇴직금 | 첫직장을 잡았는데요 .. 뭔가좀 석연치않은듯하여 문의드립니다.. 1 | 2011.01.05 | 1927 | |
| 휴일·휴가 | 계속근무중 위탁단체가 변경되었을때 1 | 2011.01.05 | 1310 | |
| 근로시간 | 고정급 시간외근무수당 외 실제 연장/야간/휴일근로에 따른 초과... 1 | 2011.01.05 | 5193 | |
| 기타 | 사직서 제출관련 1 | 2011.01.05 | 1953 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 1 | 2011.01.05 | 2320 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금역산제에 대해서 문의 드립니다. 2 | 2011.01.05 | 4910 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.01.05 | 1114 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가 3 | 2011.01.05 | 1312 |
| 고용보험 | 산재 후 실업급여.. 1 | 2011.01.05 | 13588 | |
| 고용보험 | 결재권 박탈 1 | 2011.01.05 | 2351 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산법 1 | 2011.01.05 | 3408 | |
| 기타 | 파견근로자 대체가능 여부 1 | 2011.01.05 | 1553 | |
| 고용보험 | 문의드립니다. 1 | 2011.01.04 | 1666 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2011.01.04 | 1153 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있는 방법이 있을까요? 1 | 2011.01.04 | 2326 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 용역회사에서 자치관리로 전환될 때에는 고용승계가 인정되며 과거 근속기간을 포함하여 자치관리에서 책임을 지게 됩니다.
2009.7.8 ~ 2010.7.7 기간에 대한 연차휴가는 2010.7.8. 발생하게 되며 미사용에 따른 수당청구권은 2011.7.8. 발생하게 됩니다. 그러므로 엄밀히 판단한다면 2011.7.8. 당시의 사용자가 수당을 지급해야 할 것입니다. 그러므로 2010.7.8- 12.말까지 기간에 대한 연차휴가수당을 지급할 의무는 없는 것으로 판단됩니다.
2. 과거 노동부 행정해석으로는 질의한 내용과 같이 연차휴가수당을 산정하면 현재 행정해석이 변경되어(2006년 이후) 사용할 수 있는 날과 관계없이 수당을 지급해야 합니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403624
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..