문의드립니다.

누나 일로 답답한 마음에 문의드립니다.

 

궁금한 것은 두가지 입니다.

 

저희 누나는 한 기업체에서 약 10년 이상 근무하였습니다.(연봉 5천 이상, 월급 실 수령 400정도)

그리고 아기를 낳는 바람에 출산 휴가(3개월)를 쓰고 육아 휴직(추가 3개월)을 하였습니다.

그리고 복귀해서  2~3달 더 근무하다가 너무 힘들어서 자발적 퇴사하게 되었습니다. (육아휴직은 추가로 안된다고 해서요..)

 

그후 약 6개월 이상 더 쉬었다가 어린이집?인지 유치원에 취업을 하게 되었습니다. 4대 보험 납부 되는 곳이었구요.

실장같은 역할로 전체 관리를 맡기로 하고 조카도 그 유아원을 다니는 조건으로 연봉 3천 정도(월급 230정도)에 합의했다고 합니다.

근데 문제는 원장님이 처음 이야기 하였던 급여와 완전 다르게 지급을 한다고 통보식의 말을 하였다고 합니다.

 

누나는 아이를 맡기면서 일할 수 있는 곳이라 재취직을 하였던 거지만,

원래 이야기 되었던 월급에서 30%이상 적게(150만원 정도) 지급하겠다고 한답니다.

쟈기네도 힘들다면서  싫으면 나가라...는 식이랍니다.

첫번째 질문입니다. 이럴 경우 누나가 퇴사하게 되면 실업 급여 대상이 되는지요? 이것도 자발적 퇴사로 보는지요?

두번째 질문은, 실업 급여 조건 보니까  퇴직일을 기준으로 역산하여 이전 18개월('기준기간'이라 함)중 '피보험단위기간'이 180일 이상이라는 말이 있던데 육아휴직 기간 및 출산 휴가 기간은 피보험기간에 포함되는 건지요? 답변 부탁드립니다.