임금이 체불되었는데, 2년에 걸쳐서 나누어 상환하는 내용으로 사측이 지불각서를 작성했습니다.
그래서 현재 일부 상환 중인데, 이런 경우에는 임금체불로 고소할 수가 없는 것인지요?
일부를 상환했더라도 임금체불이라는 형사상 책임은 그대로 살아있다고 하는데, 맞는건가요?
그리고 이런 경우에는 소멸시효가 어느 시점을 기준으로 어떻게 기산되는지요? 사측이 약속한 날짜에 상환하기 전까지는 중지되는 것인가요?아니면 계속 진행되고 있는 것인가요?
많은 도움 얻고 있습니다. 감사합니다...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 시급계산 1 | 2011.03.03 | 2661 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직과 동시에 발생한 연차휴가 선사용 1 | 2011.03.03 | 3961 | |
| 노동조합 | 의무금 1 | 2011.03.03 | 1958 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 문의드립니다. 1 | 2011.03.03 | 2647 | |
| 고용보험 | 실업급여관련 문의합니다. 1 | 2011.03.02 | 1130 | |
| 산업재해 | 산업재해관련 1 | 2011.03.02 | 1151 | |
| 기타 | 전반적인 근로 조건 문제 2 | 2011.03.02 | 1231 | |
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| 여성 | 육아휴직이 궁금합니다. 1 | 2011.02.28 | 1037 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 퇴직일로부터 14일이내에 일부 또는 전부를 미지급하는 경우에는 형사처벌의 대상입니다만, 예외적으로 근로자와 회사간에 합의하여 지급기일을 연장하였다면 계약자유의 원칙에 따라 형사처벌이 적용되지 않습니다. 회사가 2년에 걸쳐 임금을 분할상환하기로 약속하고 귀하가 이를 승인하여 이를 변제받고 있다면 근로기준법 제36조 위반으로 보기는 어렵기 때문에 사업주에 대해 형사처벌을 요구하기는 무리가 있을 듯합니다. 다만 회사가 변제약속을 이행하지 않는 경우에는 근로기준법 제36조 위반 혐의가 성립된다고 판단합니다.
근로기준법 제36조【금품청산】
사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
2. 채권의 소멸시효는 소송제기(청구), 압류 또는 가압류 및 가처분의 신청 또는 상대방의 승인이 있는 경우에느 그 시효가 중단됩니다. 귀하와 회사간의 임금채권 변제약속을 통해 회사가 이를 지속적으로 일부씩 변제하여 왔다면, 이는 임금채권에 대한 승인행위가 있는 것으로 간주되며 따라서 임금채권의 시효는 중단됩니다. 변제기간(시효중단기간)중에 변제를 중지하는 경우, 임금채권의 소멸시효는 새롭게 다시 사직하여 3년간 유지됩니다.
민법 제168조(소멸시효의 중단사유)
소멸시효는 다음 각호의 사유로 인하여 중단된다.
1. 청구
2. 압류 또는 가압류, 가처분
3. 승인
민법 제178조(중단후에 시효진행)
①시효가 중단된 때에는 중단까지에 경과한 시효기간은 이를 산입하지 아니하고 중단사유가 종료한 때로 부터 새로이 진행한다.
②재판상의 청구로 인하여 중단한 시효는 전항의 규정에 의하여 재판이 확정된 때로부터 새로이 진행한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....