급여정산에서 결근처리 문제

수고 많으십니다.

 

2011년 3월16일 퇴사의사를 구두로 밝혔습니다.

2011년 4월 10일까지 근무키로 구두로 정하고

인수인계 절차에 들어갔으며 2011년4월10일 퇴사했습니다.

 

* 회사 급여 지급일은 매월10일 이며 그 전 달(1일~달 말일까지) 근무치를 계산 합니다.

근로계약서는 입사시 없었으며(보통 제조업의 특성상 근무인원의 탈퇴가 빈번함), 2011년 1월에 연봉협상을 구두로 정한 상태입니다.

 

문제는 4월1~10일까지의 급여계산 차이가 많은점 입니다.

 

* 사측이 보내온 급여명세서는 저의 퇴사이후 4월11~30일 말일까지를 결근처리 하여 계산하였습니다.

기본급 지급계산 방식으로 건강보험/고용보험도 공제해 총 지급액 282,970원.

 

2011년  4월				급여 지급 명세서
	소속 :	목 공	직급 :	사 원	성명 :	*******
소 득 내 역	기 본 급	시간 외 수당	직책 수당	고정연장수당	연차수당	생휴수당
	1,707,333			262,667
	연말정산	연장수당	특근수당	임금착오분	기타수당(식비)	-
		98,500		-       193,590
					소득 총액
					1,874,910
공 제 내 역	건강 보험	국민 연금	고용 보험	소득세	주민세	주 민 세
	66,980	100,300	8,490	45,000	4,500
	결  근	지각 / 조퇴	가불금	기타공제	-	-
	1,366,670
					공제 총액	차인 지급액
					1,591,940	282,970
						귀하의 노고에 진심으로 감사드립니다.

 

 

* 저의 계산은 퇴사를 구두로 밝히고 (1개월 후의)잔여 근무일수는' 평균임금' 정산으로 알고 있고, 대부분 제조업이 그리 정하는 것으로 알고 있습니다.

저의 퇴사전 3개월치 임금은

2,214,250원

2,142,280원

2,067,220원 입니다.

총 6,423,750원에 근무일수90일로 나누면 저의 1일 평균임금은 71,375원

10일치 713,750원 입니다.

 

질문드립니다.

 

(1) 잔여 10일치 급여를 산정하는 방식

(2) 퇴사일인 4월10일 이후 말일까지를 결근 처리한 사측계산의 합법성

 

입니다.

 

 

 

* 결근의 사전적 의미를 찾아 보았습니다.

결근

(缺勤)

[명사] 근무해야 할 날에 출근하지 않고 빠짐.