격일제(월13일) 근무형태의 사업장의 노조전임자 근무시간에 대해 해석 부탁드립니다.
사측 : 월 13일 근무
노측 : 주 5일 근무
격일제(월13일) 근무형태의 사업장의 노조전임자 근무시간에 대해 해석 부탁드립니다.
사측 : 월 13일 근무
노측 : 주 5일 근무
성별 | 남성 |
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지역 | 경남 |
회사 업종 | 운수업 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 운전직 |
노동조합 | 있음 |
임금·퇴직금 | 중국연수생 급여 정산 1 | 2011.06.08 | 1877 | |
임금·퇴직금 | 퇴직금 및 년차수당지급 1 | 2011.06.08 | 1648 | |
임금·퇴직금 | 통상임금과 법정수당 계산 1 | 2011.06.07 | 2367 | |
근로시간 | 대기시간과 휴게시간의 구분 1 | 2011.06.07 | 3343 | |
임금·퇴직금 | 추가 질문 드립니다. 1 | 2011.06.07 | 1422 | |
임금·퇴직금 | 해고/퇴직금 1 | 2011.06.07 | 2057 | |
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임금·퇴직금 | 오전,오후 임금차액 1 | 2011.06.03 | 1355 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
개정노동조합및노동관계조정법에서는 연간 근로시간면제한도시간의 총량만을 제한할 뿐, 1일 단위, 1주 단위, 1월 단위 설정에 대해서는 특별한 기준으로 설정하고 있지 않습니다. 연간단위 총량한도내에서 자율적으로 협의하시는 것이 적절합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....