해고가 가능한지요?

수고가 많으십니다.

저는 자동차부품제조회사의 경영지원팀에 근무하고 있는 사람입니다.

저희 직원중에 관리직 차장이 (입사일 2010년 7월1일 ) 작년 2010년에 무단결근 4번 올해 2011년 12번 (현재까지 7월8일) 을 하였습니다.

작년 근태현황에는 결근이라고 하지 않고 년차로 기록도 해주고 실제 급여에서도 공제하지 않았습니다. 올해에는 근태현황에 결근이라고 표시는 하였지만 실제로는 년차로 공제 해주었구요. 이런경우 혹시 징계 해고가 가능한지 알고 싶습니다. 결근하고와서 년차계 제출한 적 없구요, 가끔 아침에 문자로 '오늘 일이 있어서 못나가겠습니다'하고 보낸적은 있었습니다. 하지만 다시 전화하면 받지 않고 꺼놓고 했습니다.참고 사항으로 아시고 답변 부탁드립니다.감사합니다.