밀린 급여랑 병가에 따른 급여처리?

밀린 급여랑 병가에 따른 급여처리가 궁금합니다.

 

저희 회사는 올 초에 직원 1분이 그만 두셔서

4대보험 가입자가 4명입니다.

영업하시는 분들이 2-5명정도 있습니다.

작은 회사이다보니 모두 이사, 본부장 등등의 직함을 가지고 있습니다.

급여는 회사에서 받으시구요.

기본급 약간과 인센티브를 받는 걸로 알고 있습니다.

 

위와 같은 경우 일단 상시근로자 몇인 사업장인가요?

 

그리고 09년 두달치, 10년에 한달치 급여 지급을 못 받았습니다.

작년과 올초에 밀린 급여 한달치 조금 넘게 받았습니다.

밀린 급여에 관해서는 꾸준히 달라고 말하고 있는데요

아무래도 이번에 병원비가 많이 나와서 다시 달라고 요청하고 있습니다.

밀린 급여를 받을 때 이자를 받을 수 있다는 소리도 있던데요.

그게 가능한가요? 돈이 필요하니 모든게 다 궁금하네요.

 

그리고 저는 사무직인데 회사에 인쇄물이 많아서 짐을 많이 나릅니다.

얼마 전에 짐을 들다가 허리를 다쳤습니다.

원래 허리디스크가 있었는데

작년에 통증이 재발하여 치료하였습니다.

그러다가 얼마 전 회사에서 짐을 들다가 넘어지면서 허리를 다쳐서

의사 선생님 권유로 병가를 내고 치료를 받았습니다.

6월 중 4일 출근하고 쭉 쉬었습니다.

며칠 전부터 출근 다시 시작했습니다.

이럴 경우 급여를 어떻게 처리하는지궁금합니다.

병가는 7일만 유급으로 가능하다는 소리를 들어서 어떻게 되는지 궁금하네요.

근로기준법에 보니까 업무상 재해로 병가를 내면 그 기간은 모두 출근으로 처리한다는걸 봤는데

실제로 그렇게 적용되는지 궁금합니다.

 

그리고 산재신청을 이번에 하려고합니다.

일단 요양신청서는 회사에서 받았구요

사고 당시 직원 분 진술서도 받았습니다.

그런데 만약 회사에서 병가 기간도 급여처리를 해주면

산재 신청 시 불이익을 당하나요?

또는 산재 승인 받으면 요양급여를 신청할 수 있던데요

받을 수 없는건가요?

 

그리고 사장님하고 급여에 관해서 말을 좀 해봤는데요.

그냥 근로기준법에 따르면 제가 근무 5년차라서

17일의 유급휴가가 있는 것 같다고

그걸로 처리해달라고 했는데요.

이런 경우에는 어떻게 되나요?

세무사에 문의해 보겠다고 하는데요

어떻게 처리해야하나요?

저희는 통상 휴가는 여름휴가 3일만 가고 있습니다.

나머지는 필요할 때 허가 받아서 가고 있습니다.

휴가 기간이라는게 따로 없습니다.

회사 상황에 따라서 여름휴가를 못 가기도 합니다.

 

아프고 돈이 없으니 계속 이런 것만 찾게 되네요.

어떻게 해야할지 모르겠습니다.

인터넷에 검색하다가 이 사이트를 보고 이렇게 글을 남깁니다.

도와주세요.

ㅠㅠ