육아 때문에 퇴사시

2세 아이가 하나 있고 남편과 맞벌이 중입니다.

전 매달 마감이 있어 일주일 정도 밤 11시까지 야근을 하는데 그럴땐 1시간 거리 출퇴근 하는 남편이

 야근 없이 일찍 퇴근해 어린이집에서 아이를 데려와 돌봅니다.

그런데 남편이 회사를 옮길려고 합니다.

현재 인천에서 서울 수서 쪽으로 출퇴근 왕복이 4시간이 넘어 제가 마감기간에는 남편이 아이를 돌볼 수가 없게 됩니다..

그래서 육아때문에 어쩔수 없이 제가 퇴사를 해야 하는 경우 고용보험 혜택을 받을 수 있는지요?

또 현재 둘째 임신중인데 첫째때 육아 휴직을 9개월 사용 했습니다.

나머지 3개월을 육아휴직으로 사용하고 바로 출산휴가 등을 사용 할 수 있는지요??