수습계약3개월뒤 사직했을경우.

근로장소

직 종

계약기간

임 금

“을”의 임금은 연봉 으로 하고 매월 연봉의 1/12에 해당하는 금액을 매월(10일)에 정기 지급한다.

“을”의 월할 연봉액에는 다음과 같은 항목이 포함되어 있다.

①기본급 : 1주 40시간, 월 209시간

②연장근로수당 : 년 200시간의 1/12

③휴일근로수당 : 년 150시간의 1/12

통상임금은 매달 지급되는 월 연봉액 가운데 기본급을 그 산정기초가 되는 임금으로 하며 월 소정근로시간은 209시간으로 한다.

1개월 미만 근무의 경우에는 실 근무일수에 비례하여 일할 계산 지급한다.

급여지급 시 근로소득세 및 고용보험료, 건강보험료, 국민연금 등 제세공과금을 원천징수한 후 지 급한다. 단, 본인이 원할 경우 “을”의 온라인구좌로 지급할 수 있다.

근로시간

사업 및 종업시간 : 월 ~ 금 : 09:00 ~18:00

근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간(월~금 8시간)으로 하며, 1주간 12시간의 범위 내에서 연장근로를 할 수 있으며, 업무사정에 따라 휴일근로를 할 수 있다.

동의자 : (인)

휴게시간

휴게시간(12:00-13:00)은 작업장 내에서 자유로이 사용할 수 있다.

휴 가

연차유급휴가 : 근로기준법 및 취업규칙 기준에 따라 연차휴가를 부여한다.

연차유급휴가 사용일 일주일 전에 “연차휴가사용신청서”를 제출하여 승인을 득하여야 하며, 회사의 사 정으로 사용하기 어려운 경우 그 시기를 변경할 수 있다.

미사용한 연차유급휴가에 대해서는 수당(통상임금 기준)으로 보전한다.

휴 일

1. 유급휴일 : 근로자의 날, 일요일(주휴일), 추석3일, 설 3일로 한다.

근로계약의

해지 사 유

계속 3일 이상 결근하였거나, 지각조퇴, 근무지 무단이탈로 3회 이상 징계처분 받은 경우

사전 안전관리소홀로 인한 안전사고를 유발하여 2회 이상 경고처분 받은 경우

정당한 업무지시 불이행 및 고의․중대한 과실로 사고나 손실을 야기 시킨 경우

“갑”의 동의 없이 타 작업장에 취업한 때

그 외 취업규칙의 해고사유에 해당되어 해고가 결정되었을 때

기타근로

조 건

계약갱신 : 연봉계약은 1년 단위로 인사고과(성과평가, 근무평가 등)결과에 따라서 연봉액 결정 및

계약갱신 여부가 결정된다. 단, 1개월 전 “갑”에게서 통지가 없을 때에는 본 근로계약은 1년간

자동연장된 것으로 간주한다.

수습기간 : 최초 채용일로부터 3개월은 수습기간으로 하고, 수습기간 만료 후 수습평가를 통하여 정식 채용여부가 결정되며, 위 계약기간은 정식채용으로 확정된 경우의 계약기간을 의미한다

상여금 및 실적금은 취업규칙에 따라 지급한다. (단.연속적 근로기간이 1년 이상인 근로자만 적용)

사직 : 사직일로부터 30일전에 사직서를 제출하고 사직서수리 일까지 성실하게 근무하여야 한다.

본 계약 위반시에는 이에 따른 손해배상을 하여야 하며 본 계약서상에 명시되지 않은 사항은 노

동관계법령 및 취업규칙에 따른다.