근로자가 질병으로 인한 휴직(3개월)을 신청하였습니다. 회사내규에 질병으로 인한 휴직일 경우 기본급의 40%를 지급하라고 되어있습니다.
9/1~9/30 휴직
10/1~10/15 휴직 10/17~10/31 근무
11/1~11/11 휴직 11/14~~11/30 연차
12/1~12/30 휴직일 경우
여기서 9월과 12월은 휴직으로 기본급 40%로 지급하면 문제가 없으나,
질문1. 10월의 경우 17일~31일 까지 근무일에 대한 일수계산하여 기본급+제수당을 지급하면 되는지
질문2. 11월의 경우 14일~30일 연차휴가에 대한 일수계산하여 가본급+제수당을 지급하면 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정방법에 대해 문의드립니다. 2 | 2016.10.28 | 919 | |
| » | 임금·퇴직금 | 휴직기간의 임금 1 | 2016.10.28 | 275 |
| 노동조합 | 해고 다툼이 있는 경우, 근로자 신분 유지 기한 1 | 2016.10.28 | 318 | |
| 비정규직 | 비정규직 차별적 처우관련해서 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2016.10.27 | 656 | |
| 기타 | 회사 취업규칙 경조사 건으로 문의드립니다. 1 | 2016.10.27 | 3210 | |
| 기타 | 합법파업기간에 관리자의 복귀요청문자, 전화 처벌할 수있습니까? 1 | 2016.10.27 | 204 | |
| 근로시간 | 연장근로수당 계산 2 | 2016.10.27 | 1621 | |
| 근로계약 | 계약직에서 정규직 전환시 다시 수습기간을 적용해도 되는지요? 3 | 2016.10.27 | 3329 | |
| 기타 | 근무시간 단축시 4대보험 처리문제 1 | 2016.10.27 | 1285 | |
| 산업재해 | 직원 산재처리시 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.10.27 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 궁금합니다. 2 | 2016.10.27 | 1867 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 맞지않습니다. 도와주세요. 2 | 2016.10.27 | 512 | |
| 임금·퇴직금 | 시간선택제 일자리 대상자의 주휴수당 2 | 2016.10.27 | 723 | |
| 근로시간 | 휴게시간 2 | 2016.10.27 | 430 | |
| 휴일·휴가 | 시간선택제 일자리 대상자의 연차 2 | 2016.10.27 | 728 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 적용관련 4 | 2016.10.27 | 28023 | |
| 기타 | 직장내 지속적 폭언과 욕설. 괴롭힘에 관한 문의입니다. 3 | 2016.10.27 | 3946 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 남은연차 문의 2 | 2016.10.26 | 6249 | |
| 임금·퇴직금 | 학교 현장에서의 퇴직금 관련 문의입니다 1 | 2016.10.26 | 385 | |
| 해고·징계 | 콜센터에서 일합니다. 1년 계약의 파견직 직원입니다. 2 | 2016.10.26 | 1517 |
그렇습니다. 해당 근로자가 10월과 11월에 부분적으로 사용한 질병휴가에 대해 휴가일수/해당월의 일수×월급여액×0.4를 적용하여 산정하면 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.