경제학과학생입니다.
노사관계에 대하여 공부하던중
노사분쟁에 관한 조정사례를 하나 알게되었는데
궁금한점이 있어 전문가분에게 도움을 구하고자 합니다,
부디 답변 부탁드려요ㅠㅠ
임금인상건으로 노동조합과 병원측의 노사분쟁이 일어났는데
노동자측은 임금인상이 보충협약 사항이라고 주장하고 있고,
사용자측은 노동협의회 사항이라고 주장하면서
노동자는 임금을 평균치 정도라도 올라달라 하고,
사용자는 병원재정상태악화로 올려줄 수 없다며 대립합니다,
그러다가 조정을 통해 소폭의 임금 상승으로 해결되게 됩니다.
여기서 왜 보충협약과 노동협의회가 쟁점사항이 되는것일까요?
보충협약 사항이 된다면 노동자들에게 어떤 유리한점이있으며
사용자측엔 어떤 불리한 점이 있을까요?
제발 답변 부탁드려요 ㅠㅠ