현재 저희 사업장은 회계년도 기준으로 연차를 정산하고있습니다.
연차수당설정관련 연차개수 관련 문의드립니다.
예) 2009년 4월 4일 입사
2010년도 8개 사용(2009.4-2009.12)
2011년도 15개 사용(2009.4-2010.04)
2012년도 15개 사용(2009.04-2011.04)
2013년도 16개 사용(2009.04-2012.04)
위의 계산법이 맞는것인지,
예) 2009년 4월 4일 입사
2010년도 8개 사용(2009.4-2009.12)
2011년도 15개 사용
2012년도 16개 사용
2013년도 16개 사용
아래 방법이 맞는것인지 궁금합니다..
팀장님께서는 근로기간 2년째부터 15+1이기때문에 아래 방법이 맞다고 하시는데요
기존에는 위의 방법으로 처리해왔거든요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 재계약 1 | 2013.02.07 | 829 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사다 연차수당지급관련.. 1 | 2013.02.07 | 2165 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급 시기 3 | 2013.02.07 | 4251 | |
| 노동조합 | 중식집회와 징계 1 | 2013.02.07 | 1170 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 관련 퇴직금 문의 1 | 2013.02.07 | 1120 | |
| 기타 | 부서이동... 1 | 2013.02.06 | 1894 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 구성항목에 대해 궁금합니다. 1 | 2013.02.06 | 2145 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2013.02.06 | 1045 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 퇴직연금 1 | 2013.02.06 | 3002 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2013.02.06 | 1092 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금산정 적용과 관련하여 2 | 2013.02.06 | 1108 | |
| 근로시간 | 단속적 근로자의 근로조건 1 | 2013.02.06 | 1634 | |
| 임금·퇴직금 | 표준 근로시간 및 주휴수당 1 | 2013.02.06 | 2126 | |
| 근로시간 | 5인미만 사업장의 노동법 1 | 2013.02.06 | 1616 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 노사간의 합의 관련 1 | 2013.02.06 | 1256 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생 여부 1 | 2013.02.06 | 1144 | |
| 기타 | 취업규칙에관하여 1 | 2013.02.05 | 1048 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차개수 산정 관련 1 | 2013.02.05 | 2048 |
| 해고·징계 | 부당해고, 초심인정 받은후 중노위 재심중에 계약기간 만료 1 | 2013.02.05 | 3130 | |
| 근로계약 | 근료계약 만료 전 퇴사시 소개비 요구 1 | 2013.02.05 | 1856 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장에서 해당 근로자와 휴직일을 2012년 12월 1일에서 2012년 12월 31일로 한 만큼 1월 1일부터 해당 근로자는 재직상태가 됩니다.
무급휴직상태일 경우리면 약정휴일의 적용을 받지 않을 것이나, 휴직일 종료되고 자동재직상태가 되는 만큼 해당 근로자는 약정휴일의 적용 대상이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..